面試結(jié)束后，按照考生的總成績從高到低等額確定進入體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。實際參加面試人數(shù)未達到招聘崗位名額3倍比例的，可由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進入體檢、考察程序。體檢費用由考生自行承擔(dān)，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。

（五）考察

主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其報考相關(guān)材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

因體檢或考察不合格，或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按總成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據(jù)考生總成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進行不少于7天時間的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）聘用

公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格，由此出現(xiàn)的缺額不再遞補。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、政策待遇

（一）編制�？己苏衅溉藛T使用事業(yè)編制，并與用人單位簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，在天全服務(wù)期至少5年（含試用期）。    

（二）工資、補助等其他待遇。按照《雅安市引進高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號）規(guī)定，試用期滿合格后，對引進的碩士研究生由用人單位發(fā)放不少于3萬元的安家補助，職務(wù)、職稱按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼1000元，自引進之日起發(fā)放3年。安家補助于試用期滿后分5年發(fā)放到位。

對符合《雅安市引進高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號）規(guī)定條件的招聘人員，按照規(guī)定執(zhí)行相關(guān)政策待遇。

五、其他事項

（一）本公告由中共天全縣委組織部、天全縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。招聘工作全過程接受紀(jì)委（監(jiān)察）部門和社會的監(jiān)督。        

（二）咨詢電話：0835-7227143。

（三）聯(lián)系地址：天全縣人力資源和社會保障局四樓事業(yè)單位人事管理股。

附表1： 《天全縣2014年公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表》

附表2： 《公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名信息表》

中共天全縣委組織部

天全縣人力資源和社會保障局

2014年7月11日