（二）體檢、考察和聘用

1．本《公告》第一條各學科崗位總額為最高限額數(shù)，確定聘用人選時根據(jù)面試者的面試效果，可以達到最高限額數(shù)，也可少于崗位最高限額數(shù)或空缺。

2．中學特級教師、省級教學名師、全國優(yōu)秀（模范）教師、全國優(yōu)秀班主任、省級賽課二等獎及以上等次獲得者可不參加專業(yè)面試，考察、體檢均合格后直接聘用并不占本次引進崗位數(shù)額。

3．具備下列條件之一者，同等條件下可優(yōu)先聘用：

（1）碩士及以上學位者；

（2）市級及以上學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀（模范）教師、教學名師；

（3）市級賽課一等獎及以上等次獲得者。

3．體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》、《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》、《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）和《四川省教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關(guān)條款的通知》（川教〔2010〕26號）的體檢標準執(zhí)行。國家另有規(guī)定者，從其規(guī)定。體檢合格者方能聘用。

4．考察由區(qū)教科局、區(qū)人社局牽頭，用人單位組織實施。考察合格者方能聘用。

（三）人事代理

1．由用人單位或被聘用人員與區(qū)人才交流中心簽訂人事代理。有關(guān)部門憑聘用文件辦理編制、核定工資、養(yǎng)老保險等相關(guān)手續(xù)。

2．服務期限。本次以人才方式引進的所有人員至少在聘任單位工作滿5周年以上方可流動。

（五）待遇。

1. 保留崗位待遇。按本辦引進的教師，自引進之日起算，5年內(nèi)保留原崗位等級待遇不變，期滿遵從新單位崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定和要求進行崗位聘用。

2. 發(fā)放租房補貼。給予引進的博士、特級教師、全國優(yōu)秀教師、全國模范教師2萬元／年，碩士研究生、省勞模、省級優(yōu)秀教師、省級教學名師1萬元／年，省級骨干教師、市級學科帶頭0.6萬元／年的租房補貼。租房補貼時間為3年。

四、紀律與監(jiān)督

引進（聘用）人才工作堅持“照章辦事、陽光操作”。所有參與考聘工作的人員必須嚴格按規(guī)定程序、工作標準進行。本次教師引進工作在區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局的全程指導下，區(qū)紀委、監(jiān)察局等部門的全程監(jiān)督下進行。

本實施辦法及其未盡事宜由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教科局負責解釋。

附件：1．申請書（樣式）

2．達川區(qū)2015年從區(qū)外引進專任教師到達州中學任教報名表