自貢創(chuàng)新發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（簡稱自貢創(chuàng)發(fā)集團(tuán)）因發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘6名專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

自貢創(chuàng)發(fā)集團(tuán)是經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)，由自貢市財(cái)政局全額出資于2023年5月設(shè)立的市屬一級(jí)國有企業(yè)。公司使命：以推動(dòng)自貢老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，通過整合金融資源，深化國資國企改革，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度體系，著力建設(shè)地方法人金融機(jī)構(gòu)改革化險(xiǎn)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、國有金融資本運(yùn)營、政府性融資擔(dān)保重要平臺(tái)，成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量跨越發(fā)展的重要抓手。

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核”的原則，面向社會(huì)，從學(xué)識(shí)、品德、崗位適配度等方面進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用。

三、招聘崗位及基本要求

(一)招聘崗位

本次共招聘6名專業(yè)人才, 詳見《自貢創(chuàng)新發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘專業(yè)人才職位條件一覽表》（附件1）

(二)報(bào)考條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位證書。

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合體檢相關(guān)要求；

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

曾受過各類刑事處罰的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分和被開除黨籍、公職的；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；以及其他原因不宜錄用的人員，不接收?qǐng)?bào)考。報(bào)考人員應(yīng)符合國有企業(yè)工作人員招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定。

四、招聘程序

本次公開招聘工作按照以下程序進(jìn)行：網(wǎng)申報(bào)名→簡歷篩選/資格審查→筆試測(cè)評(píng)→面試→背景調(diào)查/組織考察→體檢→錄用。

（一）個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年2月7日9：00至2024年2月29日18：00

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員將填寫的《報(bào)名表》隨相應(yīng)證件資料掃描后打包為壓縮文件發(fā)送至郵箱1172197618@qq.com（郵件命名格式：自貢創(chuàng)發(fā)集團(tuán)+崗位+姓名）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名資料

(1)報(bào)考人員填寫《報(bào)名表》（附件2）。

(2)本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明或任職文件、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)情況等符合要求的相關(guān)材料。

(3)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對(duì)報(bào)考人員提交的資料信息嚴(yán)格保密，材料恕不退回。

（二）資格審查。根據(jù)崗位工作內(nèi)容、任職要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。資格審核合格人員進(jìn)入筆試。

（三）考核方式。采取筆試、面試相結(jié)合的考核方式（時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。

筆試采取紙筆作答，本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書。根據(jù)筆試成績（筆試成績不低于卷面分60%）從高分到低分，原則上按照招聘計(jì)劃不低于1:3的比例進(jìn)入面試（末位同分的一起進(jìn)入面試），不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

總成績的計(jì)算方法為：筆試成績*30%+面試成績*70%。根據(jù)考試總成績由高分到低分按選拔計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單（若總成績相同，按面試成績從高到低；若報(bào)考者中途放棄，依次遞補(bǔ)）。

（四）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，在公司指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。體檢不合格的不予錄用。

（五）考察或背景調(diào)查。對(duì)報(bào)考副部長崗位的體檢合格人選開展組織考察，對(duì)其他人員開展背景調(diào)查。有體檢或考察（背景調(diào)查）不適合者，取消應(yīng)聘資格，并按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示。根據(jù)總成績和體檢、考察（背景調(diào)查）結(jié)果確定擬聘用人選，并在公司公示欄公示5個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）聘用。公示期滿無異議的，按程序簽訂聘用合同。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

（八）其他

1.凡報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、組織考察或背景調(diào)查、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘條件，弄虛作假及其他違法違紀(jì)情況的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.招聘過程中，資格審核未通過或未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

3.報(bào)考人員請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通。

4.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘，并征得應(yīng)聘人員同意后調(diào)整應(yīng)聘人員的崗位，同時(shí)在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5.此次招聘不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用。

招聘咨詢電話：鄭老師13880560265

 

附件：1.自貢創(chuàng)新發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘專業(yè)人才職位條件一覽表（點(diǎn)擊下載）

2.報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

來源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/14608.html