綿陽富誠投資集團(tuán)有限公司公開招聘項目制聘用人員的公告

2023-09-02來源：本站采編

為有效推進(jìn)綿陽富誠投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“富誠集團(tuán)”）旗下子公司綿陽富城建筑工程有限公司（以下簡稱“富城建工”）廠房類項目建設(shè)各項工作，打造一支專業(yè)性強(qiáng)、素質(zhì)過硬的員工隊伍，經(jīng)富誠集團(tuán)研究決定，擬面向社會公開招聘項目制聘用人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、集團(tuán)簡介

富誠集團(tuán)：成立于2002年10月30日，是經(jīng)綿陽市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，由綿陽市涪城區(qū)企業(yè)培育發(fā)展中心控股管理的國有企業(yè)，注冊資本金2億元人民幣。集團(tuán)自成立以來，堅持以市場為依托，政策性投資和市場化運(yùn)作相結(jié)合，聚焦涪城區(qū)重大項目投融資、重點工程建設(shè)、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理等主責(zé)主業(yè)抓發(fā)展，截至2022年，公司資產(chǎn)總額近120億元。

富城建工：富誠集團(tuán)全資子公司，成立于2013年6月，注冊資本1.2億元。擁有建筑、市政、裝飾裝修施工二級資質(zhì)、公路施工三級資質(zhì)。經(jīng)營范圍涵蓋建設(shè)工程施工、住宅室內(nèi)裝飾裝修、公路管理與養(yǎng)護(hù)、園林綠化工程施工、土石方工程施工等。

二、項目簡介

創(chuàng)明新能源廠房建設(shè)項目：地址位于四川綿陽工業(yè)園東區(qū)，占地390畝，項目總投120億元,（其中：一期計劃投資25億元，建設(shè)4條全自動電芯生產(chǎn)線)，項目由富城建工進(jìn)行建設(shè)，此次擬招聘4名相關(guān)工作人員，主要從事項目建設(shè)具體管理工作。

三、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、招聘范圍

符合本公告所列的基本條件，不在限制條件之列的應(yīng)聘人員。

五、招聘基本條件與限制條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，政治立場堅定，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守和個人品行；

2.具有正確的價值觀，思想政治素質(zhì)高，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)隊合作精神，有主見，善于處理和解決問題；

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；

4.具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的書面寫作、口頭表達(dá)能力及獨立工作能力；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；

6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）限制條件

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.個人信用記錄不良的；

3.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德造成惡劣影響的；

4.其他不符合任職資格的情形。

六、招聘資格條件及崗位職責(zé)

本次面向社會公開招聘項目制聘用人員4名，具體招聘要求詳見《富誠集團(tuán)招聘崗位需求及任職資格一覽表》（附件1）。

七、工作地點

綿陽市涪城區(qū)綿安路35號（綿陽·中關(guān)村信息谷創(chuàng)新中心）F區(qū)5樓。

八、招聘程序

招聘工作按照自愿報名、資格初審、筆試及資格復(fù)審、面試、體檢、組織考察、確定擬錄用人員和公示聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式正確暢通，如因應(yīng)聘者錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動放棄。

（一）自愿報名

1.報名時間：2023年9月1日起至2023年9月14日17:00截止。未按要求提交相應(yīng)資料或未在規(guī)定時間內(nèi)報名的，一律視為無效報名。

2.報名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場報名，應(yīng)聘者每人限報一個崗位，通過綿陽人事網(wǎng)、富誠集團(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號及“智聯(lián)招聘”等渠道發(fā)布招聘信息。

（1）綿陽人事網(wǎng)、富誠集團(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號

應(yīng)聘者將《應(yīng)聘報名表》（附件2）及相關(guān)報名材料打包壓縮后以“報名職位+姓名+電話”命名，通過電子郵件發(fā)送至郵箱1243910162@qq.com。

（2）智聯(lián)招聘網(wǎng)站

應(yīng)聘者填寫網(wǎng)站電子版簡歷信息并將相關(guān)報名材料在個人作品處進(jìn)行上傳投遞。

3.報名材料包括：

（1）《應(yīng)聘報名表》（word格式）；

（2）近期免冠1寸藍(lán)底彩色證件照(jpg格式)；

（3）身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料原件掃描件(pdf格式)；

（4）工作經(jīng)歷及業(yè)績證明材料(獲獎證書、工作成果等)、職位證明材料(任職文件、合同等)原件掃描件(pdf格式)；

（5）學(xué)信網(wǎng)上下載教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（在線驗證需在有效期內(nèi)）；

（6）其他證明材料（pdf格式）。

（二）資格初審

由富誠集團(tuán)按照招聘要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審、篩選，并電話通知筆試入圍人員，若招聘崗位與進(jìn)入筆試人員未達(dá)到1:3開考比例的，富誠集團(tuán)可根據(jù)實際情況對招聘條件（如繼續(xù)組織筆試、取消該崗位或減少招聘人員數(shù)量等）進(jìn)行更改調(diào)整，并在集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者報考或者聘用資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試，招聘崗位與應(yīng)聘者比例不低于1:3，方可進(jìn)入筆試和面試測評環(huán)節(jié)。

1.筆試及資格復(fù)審

（1）資格初審合格進(jìn)入筆試應(yīng)聘者、時間、地點等具體事項以富誠集團(tuán)通知為準(zhǔn)，未進(jìn)入筆試人員，不再另行通知。

（2）進(jìn)入筆試應(yīng)聘者憑本人有效身份證（含有效臨時身份證）原件參加筆試，并提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審：

①近期免冠1寸藍(lán)底彩色證件照2張；

②身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料原件及復(fù)印件;

③工作經(jīng)歷及業(yè)績證明材料(獲獎證書、工作成果等)、職位證明材料(任職文件、合同等)原件及復(fù)印件；

④學(xué)信網(wǎng)上下載教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（在線驗證需在有效期內(nèi)）復(fù)印件。

注：復(fù)印件資料均不退還。

（3）筆試科目為綜合知識應(yīng)用能力和崗位專業(yè)技能測試，總分為100分。

（4）筆試測評結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績從高到低的排名，按照崗位招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，依次電話通知確定入圍面試人員。如遇電話通知當(dāng)天通過入圍面試人員主動放棄面試，則按筆試測評成績從高到低排序順位遞補(bǔ)（面試當(dāng)天主動放棄的不再順位遞補(bǔ)）。

2.面試

（1）面試人員、時間、地點及其他相關(guān)事宜以富誠集團(tuán)通知為準(zhǔn)，未進(jìn)入面試人員，不再另行通知。

（2）面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試注重考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)能力等素質(zhì)，總分為100分。

（3）面試需攜帶本人有效身份證（含有效臨時身份證）原件。

3.考試總成績

（1）應(yīng)聘者最終考試總成績根據(jù)（即筆試成績*60%+面試成績*40%）合并計算。

（2）考試總成績保留兩位小數(shù)點，尾數(shù)四舍五入。如考試總成績同分的，取面試成績高者。

（3）筆試、面試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分將在富誠集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

（四）體檢

公示期結(jié)束次日由富誠集團(tuán)根據(jù)招聘各崗位考試總成績由高到低排序電話通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，組織擬選聘對象進(jìn)行體檢。若考試總成績相同者，則面試成績高的應(yīng)聘者為體檢對象，若面試成績相同，則安排加試。

（五）組織考察

考察工作由富誠集團(tuán)按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。對是否符合選聘職位要求做出對比分析、綜合評價，對考察中有不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。

因應(yīng)聘者自愿放棄、體檢不合格或考察不通過等情況而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)富誠集團(tuán)實際工作需求，在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)，并在富誠集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日。

（六）結(jié)果公示

根據(jù)資格初審、筆試及資格復(fù)審、面試、體檢、組織考察、確定擬錄用人員和公示聘用結(jié)果，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面評價和綜合研究，經(jīng)富誠集團(tuán)相關(guān)會議審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員富誠集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號進(jìn)行公示，公示時間為3個工作日，未定為擬聘用人員不再另行通知。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報，舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，并提供有效的證明材料或相關(guān)調(diào)查線索。

（七）聘用管理

擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題不影響聘用的，按富誠集團(tuán)相關(guān)制度辦理聘用手續(xù)。

本次聘用人員均采用項目聘用制，即以完成一定的工作（任務(wù)）為期限簽訂勞動合同書，項目結(jié)束勞動關(guān)系終止。若聘用人員綜合能力表現(xiàn)優(yōu)秀，根據(jù)公司對被聘用者在職期間每月考核結(jié)果及意見，在雙方協(xié)商一致的前提下，可在集團(tuán)（含子公司、控股公司）相關(guān)項目繼續(xù)聘用；若聘用人員在被考核期內(nèi)證明不符合錄用條件的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動合同關(guān)系。

九、薪酬待遇

聘用人員工資實行月薪制，其中：

（一）基本薪酬

由基本工資、崗位工資、項目績效獎勵三部分構(gòu)成。

（二）其他薪酬

項目補(bǔ)助、加班工資等。

（三）公司福利

聘用人員按國家相關(guān)政策規(guī)定購買“五險兩金”、節(jié)日慰問、工會團(tuán)建、年度體檢等。各類假期均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、其他事項

（一）本公告由綿陽富誠投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

（二）聯(lián)系人：肖女士范女士

（三）咨詢電話：13696269861 0816-2296955