根據(jù)工作需要，經(jīng)中共攀枝花市委編辦和攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局同意，攀枝花市醫(yī)療保障信息中心（攀枝花市藥械采購(gòu)服務(wù)中心）擬面向全市公開(kāi)考調(diào)工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考調(diào)對(duì)象

全市各級(jí)在編在崗公務(wù)員、參公人員或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。正式聘用后原公務(wù)員、參公人員身份不保留。

二、考調(diào)計(jì)劃及職位

攀枝花市醫(yī)療保障信息中心（攀枝花市藥械采購(gòu)服務(wù)中心）工作人員1名，具體崗位詳見(jiàn)《攀枝花市醫(yī)療保障局直屬事業(yè)單位考調(diào)工作人員崗位和條件要求一覽表》（附件1）。

三、資格條件

1.報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件：

（1）具有公務(wù)員（參公人員）身份或全額撥款事業(yè)單位在編在崗事業(yè)人員身份（工勤人員除外）；

（2）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

（3）年齡在35周歲及以下（1987年6月7日以后出生）；

（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（5）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底；

（6）歷年年度考核均為稱(chēng)職或合格以上；

（7）2006年7月1日至2019年1月23日期間通過(guò)直接考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，必須符合國(guó)家、省、市相關(guān)政策條件；

（8）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2.有下列情形之一的，不得調(diào)入市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

（2）受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

（3）試用期、合同協(xié)議期、最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的；

（4）正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)巡視、巡察或?qū)徲?jì)的；

（5）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（6）在縣區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間不滿(mǎn)2年的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月30日至6月7日（上午8:30-12:00，下午3:00-6:00），節(jié)假日除外。

2.報(bào)名方式：本次考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考者登錄攀西人才網(wǎng)（http://www.pxrc.com.cn），認(rèn)真閱讀考調(diào)公告，了解考調(diào)職位的具體情況。下載并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《2023年度攀枝花市醫(yī)療保障局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》附件2），報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)考者需攜帶資格初審的全部資料。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市醫(yī)療保障局信息中心（攀枝花市東區(qū)勞動(dòng)大廈5樓）。

4.資格初審資料

（1）《報(bào)名表》2份（A4紙雙面打印，貼照片或電子照片彩色打印）；

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；

（3）公務(wù)員登記表、事業(yè)單位人員登記表（聘用合同）、聘用文件（人社部門(mén)發(fā)文）復(fù)印件1份，加蓋單位鮮章；

（4）由所在單位出具身份證明和同意參考證明等材料，縣（區(qū)）考生由所在部門(mén)（單位）和縣（區(qū)）組織、人社部門(mén)審核同意，市級(jí)單位考生由所在單位和主管部門(mén)審核同意；

（5）本人近期藍(lán)底免冠2寸電子證件照1張（照片文件應(yīng)為jpg格式，30KB以下，名稱(chēng)為姓名+電話(huà)號(hào)碼）；

資格審查貫穿考調(diào)工作全過(guò)程，在考調(diào)的任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的，即取消考調(diào)資格，由此造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（二）考核。   

由攀枝花市醫(yī)療保障局對(duì)資格審查合格人員組織實(shí)施考核，主要考核報(bào)考者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況�？己顺煽�(jī)采取百分制，滿(mǎn)分為100分。

1.考核總成績(jī)低于70分的，報(bào)考人員不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書(shū)，不確定為體檢對(duì)象；

2.考調(diào)崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考核成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選進(jìn)行體檢；未形成競(jìng)爭(zhēng)的，意向人選的考核總成績(jī)應(yīng)不低于80分。

考核的時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

（三）體檢

根據(jù)考核情況，等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究可依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

（四）考察

根據(jù)體檢情況，等額確定考察對(duì)象�？疾靾�(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等情況，提出擬考調(diào)人選。

（五）公示

考察合格人員作為擬調(diào)對(duì)象在攀西人才網(wǎng)（http://www.pxrc.com.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（六）調(diào)動(dòng)

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響本次考調(diào)的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并察有實(shí)據(jù)的，取消考調(diào)資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次公開(kāi)考調(diào)嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，接受投訴舉報(bào)。對(duì)考調(diào)工作中弄虛作假的，按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；對(duì)違紀(jì)違規(guī)參加考調(diào)的人員，取消其考調(diào)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

六、其他事項(xiàng)

監(jiān)督電話(huà)：0812-3332963

咨詢(xún)電話(huà)：0812-5555134

 

附件：附件1 攀枝花市醫(yī)療保障局直屬事業(yè)單位考調(diào)工作人員崗位和條件要求一覽表.xls

附件2 2023年度攀枝花市醫(yī)療保障局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

 

 

攀枝花市醫(yī)療保障局

2023年5月19日

來(lái)源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWSCCB46184E4894177BD1A4D4490CF466F