綿陽(yáng)園城融合發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“園城公司”）作為游仙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)下屬國(guó)有平臺(tái)公司，負(fù)責(zé)游仙高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園北園的建設(shè)，承擔(dān)園區(qū)“融資、投資、建設(shè)、營(yíng)運(yùn)”等工作。

為進(jìn)一步推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，提供人才保障、擴(kuò)大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬向社會(huì)公開(kāi)選聘工作人員25名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。

4.無(wú)失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.年齡符合《園城公司及所屬控股公司招聘人員計(jì)劃表》相關(guān)要求。

7.服從園城公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的專業(yè)條件

1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。

3.符合《園城公司及所屬控股公司招聘人員計(jì)劃表》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求。 

（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘 

1.屬于在園城公司高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶。

2.園城公司及所屬公司在編在崗管理人員。

3.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。 

5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

6.受處分期間或者未滿影響期限的。 

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述招聘條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至2022年12月30日。

三、招聘對(duì)象及范圍

招聘對(duì)象：符合招聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。

招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

四、招聘程序

園城公司的公開(kāi)招聘信息通過(guò)綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘APP進(jìn)行發(fā)布。招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，各招聘工作程序結(jié)果由園城公司工作人員電話或郵件通知，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話或郵箱、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。招聘最終結(jié)果由園城公司在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)官網(wǎng)掛網(wǎng)公示，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)關(guān)注。

（一）自愿報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自公告在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)發(fā)布之日起至2023年1月14日17:00止。

2.報(bào)名方式：根據(jù)公告，填寫報(bào)名材料后發(fā)送至2544548770@QQ.com，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再接受報(bào)名。

3.填報(bào)材料及相關(guān)要求：凡符合條件的應(yīng)聘者，自行下載填報(bào)《園城公司應(yīng)聘者職位申請(qǐng)表》，將職位申請(qǐng)表（簽字欄需個(gè)人手簽）、居民身份證（必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”）發(fā)送至園城公司郵箱。其中，國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

4.資格審查：園城公司根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查截止時(shí)間：2023年1月15日12:00。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，任何時(shí)候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，由園城公司工作人員對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行電話或郵件通知。

（二）適崗能力測(cè)試及相關(guān)說(shuō)明

招聘崗位的筆試人選人數(shù)與需求人數(shù)之比，原則上不低于3:1。如某一招聘崗位低于此比例，園城公司根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)進(jìn)行筆試或取消本崗位招聘。

1.適崗能力測(cè)試分為筆試、面試、背景調(diào)查和體檢。

2.筆試：2023年1月15日下午14:00�？荚嚂r(shí)間為90分鐘，滿分為100分，筆試成績(jī)占最終得分的50%。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的排序確定面試人選，招聘崗位的面試人選人數(shù)與需求人數(shù)之比，原則上不低于3:1。如某一招聘崗位低于此比例，園城公司根據(jù)實(shí)際工作需要另行確定開(kāi)考比例。

筆試結(jié)束后，筆試結(jié)果由園城將相關(guān)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期結(jié)束后由園城公司工作人員對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行電話或郵件通知。如遇應(yīng)聘者自動(dòng)放棄面試，園城公司根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定按筆試成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)或取消本次招聘，并將相關(guān)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

3.面試：由園城公司工作人員電話或短信通知具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。面試滿分為100分，面試成績(jī)占最終得分的50%，最終得分=面試成績(jī)*50%+筆試成績(jī)*50%。

通過(guò)面試的應(yīng)聘人員如因應(yīng)聘崗位擬背調(diào)人員滿額或根據(jù)用人單位的需求，園城公司在征求應(yīng)聘人員個(gè)人意愿后有權(quán)調(diào)整應(yīng)聘人員至其他可勝任崗位予以背景調(diào)查。

面試結(jié)束后，由園城將相關(guān)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期結(jié)束后由園城公司工作人員對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行電話或郵件通知。

4.背景調(diào)查：在園城公司監(jiān)督下，由第三方背景調(diào)查專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬背調(diào)人員實(shí)施背景調(diào)查。如遇應(yīng)聘者自動(dòng)放棄背景調(diào)查或未通過(guò)背景調(diào)查，園城公司根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定在最終得分從高到低排序且≥60分的應(yīng)聘者中從高到低排序順位遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘。由園城將相關(guān)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

5.體檢：園城公司根據(jù)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項(xiàng)。原則上，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)；因應(yīng)聘者自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，園城公司根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定在最終得分從高到低排序且≥60分的應(yīng)聘者中從高到低排序順位遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查后進(jìn)行體檢。由園城將相關(guān)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）結(jié)果公示

根據(jù)資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，經(jīng)園城公司總經(jīng)理辦公會(huì)、支委會(huì)審議后，確定擬錄用人選。將確定的擬錄用人員在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)官網(wǎng)掛網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

五、聘用及試用期管理

被聘用人員應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)到聘用崗位所在的用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)），未能按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。試用期期限3個(gè)月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

六、其他相關(guān)事項(xiàng)

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。招聘過(guò)程中如有通知、調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公布。

七、本公告由園城公司負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：13890147504；

郵箱：2544548770@QQ.com

附件：1.《園城公司及所屬全資公司招聘人員計(jì)劃表》（點(diǎn)擊下載）

2.園城公司應(yīng)聘者職位申請(qǐng)表（點(diǎn)擊下載）

來(lái)源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/9562.html