四川雅茶控股集團有限公司市場化選聘二級子公司中層管理人員公告

2022-12-28來源：本站采編

四川雅茶集團茶業(yè)有限公司和四川雅茶貿(mào)易有限公司為我公司二級子公司，分別負責茶葉生產(chǎn)和銷售工作�，F(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，公司決定市場化選聘9名子公司中層管理人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

二、招聘對象及報考條件

（一）選聘范圍

面向全國公開選聘符合條件的人員

備注：以上年齡要求截止到報名時間。

（二）選聘條件

1.基本條件

（1）堅持黨的領導，擁護黨的理論、路線、方針、政策，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。

（2）品行端正，勤勉敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感。

（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、市場應變能力強。

（4）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

2.限制條件

凡有下列情形之一者，不得報名：

（1）正受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查或?qū)彶檎{(diào)查的；

（2）正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的選任使用限制期內(nèi)的，或者期滿影響使用的；

（3）受過司法機關(guān)刑事處罰的，法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的；

（4）四川雅茶控股集團有限公司及子公司在職正式員工；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（6）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的其他情形。

三、招聘形式及崗位

本次市場化選聘9名員工。招聘職位要求見《四川雅茶控股集團有限公司二級子公司中層管理人員崗位需求表》（附件1）。

四、報名程序

（一）報名

1.本次公開招聘報名采取“網(wǎng)上報名”的方式進行，應聘者需填寫《報名信息登記表》（附件2），按崗位要求將所需的報名資料掃描上傳至郵箱。

（1）報考四川雅茶集團茶業(yè)有限公司崗位的請將報名表上傳至郵箱：49361632@qq.com

（2）報考四川雅茶貿(mào)易有限公司崗位的請將報名表上傳至郵箱：897320458@qq.com

備注：請報考者看清自己報考崗位所屬的公司和公司郵箱。

2. 報名時間：2022年12月28日至 2023年1月11日下午17:00(以郵箱系統(tǒng)接收時間為準）

其中，特殊報考對象須在報名時提供以下手續(xù)：

（1）國（境）外留學歸來人員報考的，須出具教育部相關(guān)國（境）外學歷學位認證書�？忌傻卿浿袊魧W網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

（2）國家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。

（二）資格審查

根據(jù)公司選聘職位表中用人標準及要求，將對應聘簡歷進行嚴格篩選。對照崗位任職條件，應聘者應提供：

①本人身份證、學歷、學位〔國內(nèi)學歷須提供從學信網(wǎng)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》，國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》〕；

②工作履歷相關(guān)證明材料，可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)資料（如工作證明、勞動合同、離職證明、業(yè)績成果、優(yōu)秀案例等，有多段工作經(jīng)歷的要分段提供）；

經(jīng)審查合格后，按照不低于1:2的比例確定應聘者獲得進入面試的資格。資格審查工作貫穿于選聘全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者不符合職位要求情形的，均可取消其報考錄用資格。

五、面試

面試為半結(jié)構(gòu)化面試，資格審查合格的考生均可參加面試。面試基于行業(yè)背景、崗位勝任力特征及應聘者特點，與應聘者進行面對面的言語交流，測定應聘者有關(guān)職業(yè)素質(zhì)的標準化過程。在半結(jié)構(gòu)化面試中，可對候選人的行為問題、情景問題、觀點問題、專業(yè)問題進行測評。面試成績滿分100分。面試最低合格分數(shù)線為80分，低于80分的，不能進入下一環(huán)節(jié)，若無與崗位相匹配人選，可取消該崗位本次選聘。面試成績由高到低確定名次，成績相同的采取加試面試確定名次。面試時間和地點、面試成績另行通知。

六、體檢、考察及公示

（一）體檢

按考試總成績由高到低的順序，等額確定進入體檢人選。

體檢參照最新的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應聘者對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)核準，可在報考同一職位進入面試人員中按考試總成績由高到低的順序遞補一次。

（二）考察（背景調(diào)查）

體檢合格人選進入考察（背景調(diào)查）環(huán)節(jié)，對德、能、勤、績、廉進行全面考察。進一步確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。全面了解考察人選在道德品行、工作實績、心理素質(zhì)、業(yè)務能力和崗位匹配度等方面的情況。同時應聘人員需提供個人征信記錄和其戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。

考察（背景調(diào)查）不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，則取消該崗位。

（三）公示

根據(jù)考察情況確定擬聘用人選，同時公布監(jiān)督電話。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照招聘程序進入聘用程序；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用。

七、聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格且公示無異議者，根據(jù)管理權(quán)限辦理入職手續(xù)。新入職人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，不按時報到的，取消聘用。

八、紀律與監(jiān)督

本公告由四川雅茶控股集團有限公司負責解釋。在選聘工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責任。

九、注意事項

1.報名時，應聘者要確保報名資料的真實、準確、完整、清晰。因報名資料無效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^審核，所產(chǎn)生的后果由應聘者本人承擔。

2.資格審查工作貫穿市場化選聘全過程，任何時候發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合招聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應聘者本人承擔。

3.應聘者在報名時務必留下正確個人聯(lián)系方式（手機號碼），并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘者本人承擔。