為優(yōu)化蓬溪縣國(guó)有企業(yè)人力資源配置，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優(yōu)秀人才，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘蓬溪縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及名額
（一）國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員4名
1.蓬溪發(fā)展投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
2.四川省金雙成實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名
3.蓬溪共創(chuàng)城市建設(shè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
4.蓬溪閏禾農(nóng)業(yè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
具體職位信息和要求詳見(jiàn)《蓬溪縣公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員崗位表》（附件2）。
（二）蓬溪縣國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員9名。具體職位信息和要求詳見(jiàn)《蓬溪縣公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件3）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)。
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
3.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
4.具有較強(qiáng)的治企興企能力，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜疑難問(wèn)題能力。
5.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)安全、科學(xué)、可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展。
6.具有良好的職業(yè)道德操守和個(gè)人品行。
7.具有良好的心理素質(zhì)，正常履行工作職責(zé)的身體條件。
（二）具體條件
具體任職資格條件詳見(jiàn)崗位表。
（三）有下列情形之一的，不能報(bào)考:
1.無(wú)民事行為能力或限制行為能力的人。
2.曾受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾因違法受過(guò)行政拘留以上處罰的。
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
5.曾被開(kāi)除過(guò)中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
6.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
7.配偶已移居國(guó)（境）外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
9.法律政策規(guī)定的其他不適宜報(bào)考的情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月14日上午9:00至2022年9月20日18：00止（以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，報(bào)名人員提供的材料不再受理。
2.報(bào)名方式及要求：本次招聘采用網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)職位，應(yīng)聘者將相關(guān)材料掃描件打包為一個(gè)壓縮文件（文件名為：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話），發(fā)送至指定郵箱1102981498@qq.com，材料包括：
（1）《蓬溪縣公開(kāi)招聘國(guó)企高級(jí)管理人員報(bào)名表》、《蓬溪縣公開(kāi)招聘國(guó)企專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件1）。
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證件。
（3）現(xiàn)任職務(wù)證明材料、任職時(shí)長(zhǎng)及工作經(jīng)歷等證明材料。
（4）與招聘崗位資格資歷條件相印證的其他材料。
使用國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。
3.資格初審：報(bào)名截止后，報(bào)名材料經(jīng)初審符合報(bào)名條件者，以郵件、電話等方式反饋資格審查結(jié)果。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格；若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
（二）考試
1.筆試。筆試開(kāi)考比例原則上不低于1:3，筆試成績(jī)滿分100分，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按1:5比例進(jìn)入面試，若低于1:5比例的，則全部進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)管理、經(jīng)營(yíng)決策、應(yīng)急處置、專業(yè)素質(zhì)等能力。面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試時(shí)間另行通知。
按照筆試成績(jī)（占50%）+面試成績(jī)（占50%）計(jì)算綜合成績(jī)。
（三）成績(jī)公布
成績(jī)?cè)谂钕h人民政府門戶網(wǎng)站公布。若同一崗位招聘內(nèi)應(yīng)聘人員總成績(jī)并列，則采取加試（面試）進(jìn)行。
（四）組織體檢
參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等額體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按報(bào)考同一崗位人員中總成績(jī)高低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（五）組織考察
實(shí)行等額考察，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)�？疾烊诉x不符合報(bào)考職位要求的不得確定為聘用人員�？疾觳缓细窕蜃詣�(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按報(bào)考同一崗位人員中總成績(jī)高低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察�？疾旃酒跒�3個(gè)工作日。
（六）決定人選
綜合筆試、面試成績(jī)，體檢和考察情況，按相關(guān)程序辦理聘任。
（七）任前公示
招聘結(jié)果在蓬溪縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（八）試用與任職
國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘任制，按規(guī)定簽訂聘任合同和勞動(dòng)合同。專業(yè)技術(shù)人員按考試成績(jī)從高到低依次選擇聘用公司。實(shí)行試用期制度，國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員試用期為1年，專業(yè)技術(shù)人員試用期為3個(gè)月。試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受試用期的待遇；試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)；試用期滿后，經(jīng)考核不適應(yīng)或不勝任者不予聘用；轉(zhuǎn)正后，最低服務(wù)年限不低于2年。
四、薪酬待遇
高級(jí)管理人員工資實(shí)行年薪制，薪酬一般由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，具體參照《蓬溪縣實(shí)施薪酬改革和實(shí)體化運(yùn)行的縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬體系實(shí)施細(xì)則（試行）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，縣管國(guó)有一級(jí)企業(yè)副職年薪水平人民幣20萬(wàn)元左右，縣管國(guó)有二級(jí)企業(yè)副職年薪水平人民幣15萬(wàn)元左右，具體情況根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及考核情況確定。
專業(yè)技術(shù)人員年薪水平人民幣8萬(wàn)元左右,具體情況根據(jù)考核確定。
五、其他
招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)人事紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行，任何單位或個(gè)人不得弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。由蓬溪縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
本公告由中共蓬溪縣委組織部、蓬溪縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：縣委組織部 0825-5420996，毛女士；
縣國(guó)資局 0825-5413629，舒女士。
附件
來(lái)源：https://rsj.suining.gov.cn/tzgg/-/articles/35893097.shtml
