黨政職能部門

序號

部門

主要職能

崗位

人數(shù)

工作地點(diǎn)

應(yīng)聘條件

薪酬

(稅前，含五險(xiǎn)二金)

1

后勤資產(chǎn)管理處

后勤資產(chǎn)管理處是學(xué)校后勤資產(chǎn)管理職能部門，主要職能：

1．物資采購管理

2．低值物品管理

3．固定資產(chǎn)管理

4．房產(chǎn)管理

5．食堂管理

6．商業(yè)管理

7．校園基建

8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等）

9．車隊(duì)管理

10.學(xué)生公寓管理

處長

1

眉山校區(qū)

本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備高校后勤、資產(chǎn)、設(shè)備、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。

12-18萬

2

教務(wù)處

教務(wù)處是學(xué)校教學(xué)工作職能部門，履行以下工作職能：

1．學(xué)籍管理

2．教材管理

3．考試管理

4．課程建設(shè)

5．教學(xué)運(yùn)行管理

6．學(xué)科專業(yè)建設(shè)

7．實(shí)踐教學(xué)管理

8．本科質(zhì)量工程

9．教學(xué)評估工作

10．教學(xué)研究與教改科研11．教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)控

12．教學(xué)信息與檔案管理13．校企合作與產(chǎn)教融合

副處長

1

眉山校區(qū)

具備本科及以上學(xué)歷，副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。

12-15萬

3

教務(wù)處

配合督導(dǎo)室主任做好全校的教學(xué)巡視檢查和教學(xué)文件檢查，及時(shí)通報(bào)情況和所發(fā)現(xiàn)的問題；了解任課教師教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及時(shí)間教學(xué)等方面改革的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)推廣優(yōu)秀教師的教學(xué)方式、教學(xué)方法；定期參加教師、兼職教學(xué)督導(dǎo)員和學(xué)生信息員座談會，了解教師、學(xué)生對教學(xué)及教學(xué)管理工作的要求、意見和建議；針對教學(xué)過程和管理中存在的突出問題，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，提出整改意見，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

督導(dǎo)室副主任

1

成都校區(qū)

具備本科及以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。

12-14萬

4

信息網(wǎng)絡(luò)中心

信息網(wǎng)絡(luò)中心是學(xué)校信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)單位，主要職能任務(wù)：

1．校園信息化規(guī)劃、建設(shè)

2．學(xué)校有關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)

3．校園網(wǎng)與中心機(jī)房維護(hù)管理

4．教學(xué)行政辦公網(wǎng)絡(luò)服務(wù)保障

5．師生網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)

副主任

1

眉山校區(qū)

具備本科及以上學(xué)歷，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。

12-15萬

5

國際交流合作處

國際教育中心是學(xué)校開展留學(xué)生教育、國際教育交流合作的組織實(shí)施單位，主要職能任務(wù)：

1．外事工作和港澳臺事務(wù)2．來華留學(xué)招生、管理

3．國際教育交流、合作

4．港澳臺教育交流、合作

處長

1

成都校區(qū)

具備本科及以上學(xué)歷，副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。

12-18萬

6

計(jì)算機(jī)學(xué)院

1、做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。

2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。

3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。

4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。

5、負(fù)責(zé)科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。

院長

1

成都校區(qū)

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，視野開闊。

3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、院長崗位：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過60周歲。

5、有應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

15-25萬

7

金融學(xué)院

1、協(xié)助院長做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。

2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。

3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。

4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。

5、負(fù)責(zé)科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。

6、根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。

副院長

1

眉山校區(qū)

1、金融、證券相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，視野開闊。

3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、副院長崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過50周歲（正高職稱可學(xué)歷可放寬到本科）。

5、有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

12-25萬

8

會計(jì)學(xué)院

1、做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。

2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。

3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。

4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。

5、負(fù)責(zé)科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。

院長

1

眉山校區(qū)

1、會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，視野開闊。

3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、院長崗位：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過60周歲。

5、有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

15-25萬

9

建筑工程學(xué)院

1、協(xié)助院長做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。

2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。

3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。

4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。

5、負(fù)責(zé)科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。

6、根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。

副院長

成都校區(qū)

2

1、建筑、土木工程、建筑電氣、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，視野開闊。

3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、副院長崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過50周歲（正高職稱學(xué)歷可放寬到本科）。

5、有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

12-25萬

10

音樂舞蹈學(xué)院

1、協(xié)助院長做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。

2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。

3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。

4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。

5、負(fù)責(zé)科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。

6、根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。

副院長

成都校區(qū)

1

1、舞蹈類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，視野開闊。

3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、副院長崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過50周歲（正高職稱學(xué)歷可放寬到本科）。

5、有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

12-25萬

11

人文學(xué)院

1、協(xié)助院長做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。

2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。

3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。

4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。

5、負(fù)責(zé)科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。

6、根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。

副院長

眉山校區(qū)

1

1、學(xué)前教育、文秘、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，視野開闊。

3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、副院長崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過50周歲（正高職稱學(xué)歷可放寬到本科）。

5、有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

12-25萬

12

藝術(shù)學(xué)院

1、做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。

2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。

3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。

4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。

5、負(fù)責(zé)科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。

院長

1

成都校區(qū)

1、美術(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，視野開闊。

3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、院長崗位：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過60周歲。

5、有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

15-25萬

13

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

1、做好學(xué)院的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作，把握學(xué)科發(fā)展方向，提升學(xué)院影響力。

2、利用先進(jìn)教育管理經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)教學(xué)與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。

3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。

4、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)院科研平臺建設(shè)，學(xué)科建設(shè)有新突破。

5、負(fù)責(zé)科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。

院長

1

成都校區(qū)

1、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉高校院系教學(xué)、科研管理工作流程，有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學(xué)理念先進(jìn)，創(chuàng)新意識強(qiáng)，視野開闊。

3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、院長崗位：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過60周歲。

5、有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

15-25萬