為實(shí)現(xiàn)攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)�！钡膽�(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)[2006]9號(hào)）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)[2011]36號(hào)）和《攀枝花學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》（攀學(xué)院[2013]15號(hào)）文件精神，按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意，我校擬面向社會(huì)直接考核招聘42名高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位見《攀枝花學(xué)院2016年第一批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件1），人數(shù)共42名。

二、招聘方式、范圍及條件

（一）招聘方式

 采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行。

（二）招聘范圍

2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中，2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2016年7月31日前取得崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前提供崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位及職稱（執(zhí)業(yè)）資格等證書原件。

（三）報(bào)考條件

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛黨的教育事業(yè)，身體健康、五官端正、思維敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，能為人師表。

2. 年齡條件：

具有博士學(xué)歷學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，年齡不超過45周歲（1970年4月23日以后出生）；

具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡不超過40周歲（1975年4月23日以后出生）；

具有行業(yè)、企業(yè)一線工作經(jīng)歷或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的碩士研究生年齡不超過35周歲（1980年4月23日以后出生）；

應(yīng)屆碩士研究生年齡不超過30周歲（1985年4月23日以后出生）。

3. 具有履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

4. 符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。

5. 符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

（四）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2. 現(xiàn)役軍人。

3. 試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

4. 公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

5. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

6. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

7. 有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2016年4月23日——2016年5月5日。

2. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

3．報(bào)名辦法

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員登錄

四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）

攀枝花人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.scpzh.lss.gov.cn)

攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)

攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）

下載《攀枝花學(xué)院2016年第一批公開考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》，見附件2），如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息（每人限報(bào)一個(gè)崗位），并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見附件1）。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員填寫《報(bào)名信息表》一式2份，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證學(xué)位證等原件及復(fù)印件2份（2016年畢業(yè)的人員需出示有專業(yè)名稱的證件如學(xué)生證等）、1寸免冠近照2張，到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（詳細(xì)地址見附件1）。

（二）資格審核

人事處對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及職稱證書（或批件）等進(jìn)行初審，將初審合格人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對(duì)象。

資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報(bào)考（聘用）資格，責(zé)任自負(fù)。

（三）考核、面試

1. 心理素質(zhì)測(cè)試：應(yīng)聘人員必須參加學(xué)校組織的心理素質(zhì)測(cè)試。

2. 用人單位考核：學(xué)校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員集中考核，并對(duì)應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員組織教育教學(xué)基本素質(zhì)及能力測(cè)試。

3. 考核小組面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果，由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。

4. 考核面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式另行通知。

（四）根據(jù)考核面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

（五）體檢

由學(xué)校統(tǒng)一組織到市人社局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由招聘單位根據(jù)考核情況報(bào)經(jīng)市人社部門同意后研究確定。

（六）公示

擬聘用人員名單按規(guī)定程序報(bào)批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

1．經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（1）受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同文件或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

（2）2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2016年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，在職人員需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證書原件和復(fù)印件1份。

審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學(xué)校考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

新聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1. 招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2. 監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀枝花學(xué)院紀(jì)委辦公室：0812-3370623

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室：0812-3350130

 

附件：

1. 攀枝花學(xué)院2016年第一批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表

2. 攀枝花學(xué)院2016年第一批公開考核招聘高層次人才報(bào)名信息表

 

攀枝花學(xué)院

 二〇一六年四月十九日