簡陽市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(3)

2015-12-04來源：本站采編

3．面試具體時間、地點詳見《面試證》。面試當日，考生未按規(guī)定時間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補。因考生放棄、缺考或面試資格遞補后達不到面試比例等原因?qū)е略撀毼幻嬖噷嶋H開考比例低于2:1，但實際面試人數(shù)大于招聘名額的，仍視為面試形成競爭的有效比例。

面試不能形成競爭（即實際面試人數(shù)小于或等于招聘名額）的招聘職位，該職位進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。

（四）總成績公布

面試后的7個工作日內(nèi)，考生的考試總成績在“簡陽市人才網(wǎng)”（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布（含筆試成績、政策性加分、面試成績、總成績及排名）。

五、體檢和考核

（一）根據(jù)招聘職位名額和考生考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人選。如考試總成績相同，筆試總成績高者優(yōu)先；如筆試總成績再相同，《職業(yè)能力傾向測驗》考試成績高者優(yōu)先；如再相同，學歷高者優(yōu)先；若學歷再相同者，再組織一次面試，面試成績高者優(yōu)先。

（二）體檢的項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，所有職位的乙肝檢測項目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。體檢費由參檢人員向醫(yī)院交納。

（三）體檢合格人員進入考核。

（四）考核工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施，市人社局負責對體檢和考核工作進行指導、監(jiān)督。

（五）凡體檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動棄權(quán)或體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按考試總成績及排名從高分到低分依序等額遞補1次。

六、公示、聘用

考核工作結(jié)束后，組織同一職位的考生根據(jù)職位名額，按考試總成績及排名從高分到低分依序自主選擇招聘單位。

凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘人員，在資陽人事考試網(wǎng)和簡陽市人才網(wǎng)（www.jysrc369.com）公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報人應以電話、書信、來人面談等形式以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用（未查清前，考聘名額暫不遞補）。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可在同一面試職位人員中按考試總成績及排名從高分到低分依序等額遞補1次。

公示無異議的人員，由市人社局審批行文，辦理有關聘用、人事、編制等手續(xù)。招聘人員一律實行以崗位管理為基礎的聘用合同管理，檔案、人事關系由市人才交流中心實行人事代理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的受聘者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務期限為5年（含試用期），服務期限以本次招聘聘用合同簽訂時間開始算起。

批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補。

七、紀律與監(jiān)督

事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。

為維護招考工作的公正性、嚴肅性、權(quán)威性，要嚴格人事紀律，此次考試由市紀委、監(jiān)察局實行監(jiān)督，對弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，立即取消聘用資格，并嚴肅追究有關人員責任。

本公告由簡陽市人力資源和社會保障局負責解釋。

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