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峨眉山市2015年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員的公告(2)

2015-05-13來(lái)源:本站采編

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件,弄虛作假,違反回避制度等,報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效,且責(zé)任自負(fù)。

三、考核招聘單位及名額

本次共計(jì)考核招聘73名教育、衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員,均為我市用人單位編制內(nèi)人員,其中教育系統(tǒng)3人,衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)70人,具體崗位見(jiàn)《2015年峨眉山市事業(yè)單位公開考核招聘崗位和條件要求一覽表》(附件2)。

四、報(bào)名

本次公開招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,由市教育局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體負(fù)責(zé)報(bào)名工作。

應(yīng)聘者須準(zhǔn)備以下資料:1、《峨眉山市2015年公開考核招聘工作人員報(bào)名信息表》(附件1)2份,請(qǐng)按要求粘貼近期1寸免冠證件照片;2、本人有效身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校學(xué)籍證明)、學(xué)位證、相關(guān)資格證等證件原件及復(fù)印件一式一份(復(fù)印件須A4幅面);3、在編在職人員報(bào)考須提供主管單位同意報(bào)考的書面證明;4、其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。

報(bào)名時(shí)間:2014年5月20日至5月22日(上午9:00-12:00,下午14:00-18:00)。

聯(lián)系人:市教育局:廖群英;市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局:朱建宏

聯(lián)系電話:市教育局:0833-5542265

市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局:0833-5524473

報(bào)名地點(diǎn):報(bào)考教育系統(tǒng)職位的在峨眉山市教育局,報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)職位的在峨眉山市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

五、考核

衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)采取綜合面試的方式進(jìn)行考核;教育系統(tǒng)采取上微型課的面試方式進(jìn)行考核。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書》,面試主要內(nèi)容為:專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,面試成績(jī)滿分為100分,合格分為60分,面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入體檢程序。

應(yīng)聘人員成績(jī)于面試結(jié)束后3日內(nèi)在峨眉山市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http://www.em-rc.com/)上公布,并由組織、人社及招聘主管部門依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù),按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員。

六、體檢

體檢在指定的二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)初次體檢不合格的,本人可在體檢結(jié)論公布之日起3日內(nèi)向招聘主管部門書面申請(qǐng)復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。對(duì)應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)空額的,按照崗位面試人員成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺,按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

七、考察確認(rèn)和聘用

1、體檢合格人員進(jìn)入考察程序,被考察人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間另行通知)將本人人事檔案和《政審表》交到考核招聘單位主管部門。單位對(duì)被考察人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考察,并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。逾期不參加考察及考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的,取消其擬聘資格,責(zé)任由考生自負(fù)。

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