為持續(xù)深入實(shí)施“人才+”戰(zhàn)略，圍繞宜賓高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的特殊需要，培養(yǎng)一支主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于攻堅(jiān)的干部隊(duì)伍，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，結(jié)合干部隊(duì)伍配備實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名雇員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考原則和報(bào)考條件

（一）招考原則

1. 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

2. 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

3. 堅(jiān)持保障用人單位自主權(quán)的原則;

4. 堅(jiān)持向急需緊缺崗位傾斜的原則。

（二）報(bào)考條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2. 身體健康，心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

3. 有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意在高新區(qū)長(zhǎng)期工作;

4. 有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)和分析、解決問(wèn)題的能力;

5. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

6. 年齡計(jì)算截止日期為此次考試報(bào)名的第一日（例：“年齡：40周歲及以下”，指截至2024年4月29日未滿41周歲）。

7. 具備擬報(bào)考職位所需的工作經(jīng)歷及其他資格條件。

以下人員不得報(bào)考：

1.受刑事處罰、黨政紀(jì)處分的人員;

2.立案審查尚未作出結(jié)論的人員;

3.曾被開(kāi)除公職的人員;

4.約定服務(wù)期未滿的人員;

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。其中，報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。

二、報(bào)名程序

（一）職位查詢(xún)

報(bào)考人員可登錄“中國(guó)三江人才網(wǎng)”（http://www.ybrc128.com）查閱招考職位、招考名額等具體信息，對(duì)于報(bào)考要求及其他有關(guān)事宜需要進(jìn)一步了解的，可撥打相關(guān)咨詢(xún)電話。

（二）報(bào)名和資格初審

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名時(shí)間為2024年4月29日至5月10日18:00，逾期視為無(wú)效報(bào)名（以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)考者需提交《宜賓高新區(qū)綜合服務(wù)中心2024年公開(kāi)招聘雇員報(bào)名表》word版和掃描件各1份；身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件各1份；報(bào)考職位所需證件、資料掃描件1份；本人近期免冠電子證件照1張（以“身份證號(hào).jpg”格式命名，50KB以下）。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)打包發(fā)送至郵箱997495949@qq.com（郵件標(biāo)題：“姓名+聘用人員招考”）。

資格審查貫穿招考工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，或有不符合職位要求的，將取消其招考資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）職位調(diào)整

有效報(bào)考人數(shù)與招錄名額之比達(dá)到3:1方可開(kāi)考。在報(bào)名工作結(jié)束后，若某職位未達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)研究，根據(jù)報(bào)名可降低為2：1的比例或取消該職位招聘計(jì)劃。

三、筆試

資格初審合格的考生，持筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證（過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定地點(diǎn)參加筆試（筆試地點(diǎn)和時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政治理論水平、專(zhuān)業(yè)技能解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試滿分為100分。

四、資格復(fù)審

按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)筆試合格符合面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的資格條件復(fù)審核驗(yàn)。復(fù)審合格后方可參加面試。復(fù)審需提交材料包括(均需原件及復(fù)印件)：

1.本人身份證。

2.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”)。

3.崗位所需的資格、職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(如：勞動(dòng)合同、社保證明)等其他材料。

4.國(guó)有企事業(yè)單位及公職人員的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門(mén)出具的同意報(bào)考的證明掃描件(或與單位解除勞動(dòng)、聘用合同關(guān)系的證明)。

凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料，未在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員不符合招聘條件、弄虛作假的，一律取消招聘資格。資格復(fù)審合格者方可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試按1:3的比例確定面試人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。考試總成績(jī)將在“中國(guó)三江人才網(wǎng)”公布。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低1：1確定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)人選。

六、體檢

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按缺額崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

七、考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員開(kāi)展綜合考察，考察全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)以及黨風(fēng)廉政等情況。

考察工作重點(diǎn)考察政治標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)技能�？疾靸�(nèi)容主要包括考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。

因考察不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。

八、公示

確定擬聘用人員后，在中國(guó)三江人才網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其聘用資格，并按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢、考察合格后進(jìn)行公示。

九、聘用

通過(guò)考試、體檢、考察、公示合格者，確定為聘用人員，按照《中華人民共和國(guó)民法典》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與宜賓高新區(qū)綜合服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同。首次聘用合同期限為2年，試用期為2個(gè)月，試用期考核合格予以正式聘用，不合格予以解聘。

十、待遇及管理

雇員實(shí)行協(xié)議薪酬制，試用期滿正式聘用后，按照年薪25-30萬(wàn)元，按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，其中，基本工資按月發(fā)放，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)雇員年度工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果按年度發(fā)放。試用期內(nèi)待遇按基本工資80%計(jì)發(fā)，不發(fā)放績(jī)效和年度考核獎(jiǎng)。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委對(duì)此次選聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。選聘過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：0831-8753786（高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室）

咨詢(xún)電話：宜賓高新區(qū)黨群工作部，聯(lián)系人：劉老師 ，聯(lián)系電話：0831--8753775

附件1：宜賓高新區(qū)綜合服務(wù)中心2024年公開(kāi)招聘雇員崗位表

附件2：宜賓高新區(qū)綜合服務(wù)中心2024年公開(kāi)招聘雇員報(bào)名表