根據(jù)宜賓五糧液健康產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的發(fā)展需要，擬公開(kāi)招聘相關(guān)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘職位

（一）本次面向社會(huì)共招聘10人。

（二）崗位情況及任職條件詳見(jiàn)《宜賓五糧液健康產(chǎn)業(yè)有限公司2024年上半年招聘職位表》（附件1），工作地點(diǎn)以公司調(diào)配為準(zhǔn)。

三、招聘對(duì)象和范圍

（一）此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的人員。

（二）報(bào)名社會(huì)招聘的應(yīng)聘者，須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書(shū)，有海外留學(xué)經(jīng)歷的須在報(bào)名有效期內(nèi)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)不良記錄。

2.吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)。

4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。

5.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見(jiàn)附件），應(yīng)聘者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專(zhuān)業(yè)要求”分別相符，凡崗位所需的職稱(chēng)、技能等各種證書(shū)、證明必須是按照管理權(quán)限由國(guó)家相關(guān)行政主管部門(mén)認(rèn)可的。以上條件不符合者，請(qǐng)勿應(yīng)聘。

6.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)為準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)考

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員。

2.被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的人員。

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

5.由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

6.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的人員等。

7.有吸毒史的人員。

8.所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知補(bǔ)交后未按規(guī)定期補(bǔ)交的。

9.所提交的報(bào)名資料、面試描述不符，出現(xiàn)虛假情況者。

10.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

五、招聘流程

簡(jiǎn)歷投遞—資格審查—筆試—面試—體檢—背景調(diào)查—公示及錄用—入職

六、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

本公告發(fā)布之日起至2024年4月30日23:59截止。

（二）報(bào)名方式

1.選擇崗位。應(yīng)聘者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名。

2.簡(jiǎn)歷投遞。應(yīng)聘者根據(jù)自身情況確認(rèn)本人符合崗位條件后，按要求準(zhǔn)確如實(shí)填寫(xiě)《崗位報(bào)名信息表》（附件2）、《應(yīng)聘人員登記表》(附件3)各項(xiàng)內(nèi)容，并將《崗位報(bào)名信息表》（附件2）、《應(yīng)聘人員登記表》(附件3)電子Word編輯版和簽字掃描版以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)應(yīng)聘資料掃描件，投遞至公司招聘郵箱：wlyhmcoltd@163.com，郵件主題按“應(yīng)聘公司（即用工單位）+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話(huà)”格式注明。因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)以致報(bào)名失敗或后續(xù)問(wèn)題的，責(zé)任自負(fù)。

3.若應(yīng)聘者為五糧液集團(tuán)子公司在崗在冊(cè)職工，必須由二級(jí)子公司出具單位證明（附件4），簽字蓋章后方可報(bào)名。

（三）資格評(píng)審

1.公司將組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的報(bào)名資料進(jìn)行綜合評(píng)審。經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，公司將以短信的方式通知考試的時(shí)間及地點(diǎn)；評(píng)審未通過(guò)的，本次應(yīng)聘終止。評(píng)審內(nèi)容包括但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、崗位匹配度等，評(píng)審結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

2.資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，并延續(xù)到后續(xù)工作期間，即在招聘時(shí)或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息的，都將取消應(yīng)聘或錄用資格或者解除勞動(dòng)合同。

（四）考試

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

1.筆試、面試均為100分。個(gè)人綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)并列無(wú)法區(qū)分的，以面試成績(jī)從高到低排名。若面試成績(jī)?nèi)詿o(wú)法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績(jī)僅對(duì)當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者排名。

2.應(yīng)考之后因個(gè)人原因臨時(shí)缺考的，公司有權(quán)視為不影響公開(kāi)招聘比例要求。

3.按照“人崗相適、滿(mǎn)足需要、擇優(yōu)錄取、注重質(zhì)量”原則，若健康產(chǎn)業(yè)公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘，保留錄用名額直至后續(xù)招聘。

七、背景調(diào)查、體檢、公示及錄用

（一）背景調(diào)查

公司根據(jù)綜合排名確定擬聘用人選，開(kāi)展背景調(diào)查。參與本次招聘報(bào)名即視為接受背景調(diào)查。

（二）體檢

1.公司根據(jù)綜合排名和背景調(diào)查結(jié)果，等額確定進(jìn)入體檢的人選，體檢安排另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，如需補(bǔ)充，公司可按相應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績(jī)排名順序，從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，原則上遞補(bǔ)1次。

2.若體檢結(jié)果不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。體檢結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）公示

1.根據(jù)綜合成績(jī)、背景調(diào)查和體檢情況，符合公司新員工入職標(biāo)準(zhǔn)的人員確定為擬錄用人員，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

2.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司審計(jì)紀(jì)檢部反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索，否則不予受理。

3.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否取消資格。

（四）錄用

1.體檢合格且公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬錄用人員本公司須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。

2.擬錄取人員將統(tǒng)一與所報(bào)考公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為1-3年，試用期為1-6個(gè)月。試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。其中，應(yīng)聘人員為社會(huì)在職人員的須與原用人單位解除勞動(dòng)合同后方可辦理入職。

八、薪酬待遇

本次招聘人員試用期和正式錄用后的薪酬，按照公司現(xiàn)有管理辦法執(zhí)行。

九、工作地點(diǎn)

四川省宜賓市、成都市、都江堰市（根據(jù)工作需要調(diào)整）。

十、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員提供虛假學(xué)歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對(duì)我公司造成損失的，將依法追究法律責(zé)任。

（二）本次崗位招聘名額與有效報(bào)名人數(shù)之比不得低于1:3，未達(dá)到最低比例要求的，公司有權(quán)延長(zhǎng)掛網(wǎng)招聘時(shí)限、調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額或取消該招聘崗位。

（三）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等若不遵守公司規(guī)章制度，在應(yīng)聘或工作期間無(wú)理取鬧，干擾公司正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）保證招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，公司審計(jì)紀(jì)檢部將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)電話(huà)信息如下：

1.咨詢(xún)電話(huà)：0831-8396003   羅先生

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午13:30—17:30

2.監(jiān)督電話(huà)：028-62170022（審計(jì)紀(jì)檢部）

（五）本次在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開(kāi)展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費(fèi)”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳，均為詐騙！

（六）此公告由宜賓五糧液健康產(chǎn)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。附件：1.《2024年上半年招聘職位表》

2.《崗位報(bào)名信息表》

3.《應(yīng)聘人員登記表》

4.《單位證明》

附件：點(diǎn)擊下載

宜賓五糧液健康產(chǎn)業(yè)有限公司

2024年3月29日