為保證廣安安輯項(xiàng)目管理有限公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加快推進(jìn)安輯公司招投標(biāo)代理、工程咨詢、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)開展，根據(jù)工作進(jìn)展和實(shí)際需要，擬向社會(huì)公開招聘10名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

10名工作人員，崗位具體要求及崗位招聘名額見附件1：《廣安安輯項(xiàng)目管理有限公司招聘崗位及任職條件一覽表》。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職高校畢業(yè)生和人員。

（二）報(bào)名條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行良好；

2.崗位具體要求的學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)條件（見附件1）；

3.具有勝任應(yīng)聘職位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力，能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)；

4.符合相應(yīng)職位的專業(yè)、學(xué)歷、職稱（執(zhí)業(yè)）資格等要求；

5.符合招聘崗位所要求的其他任職條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名競聘：

1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的；

2.在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

3.曾被開除公職或被辭退的；

4.有不良誠信記錄情形的；

5.按照有關(guān)規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

6.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

7.與本公司領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系（配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹）的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四：用工形式：合同制

五、工資待遇

應(yīng)聘人員崗位工資詳見附件1。

六、招聘方式及程序

（一）報(bào)名時(shí)間：即日至3月14日（工作日，8：30-12：00，14：30-18：00）。

（二）聯(lián)系人：李女士，聯(lián)系電話：13696177759。

（三）報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（四）報(bào)名材料：

1.應(yīng)聘人員填寫《廣安安輯項(xiàng)目管理有限公司招聘報(bào)名表》（附件2）；

2.畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)籍證明、第二代居民身份證（或戶口本）和相關(guān)證書電子版；

3.本人近期2寸正面彩色免冠照片。

將材料發(fā)送至電子郵箱 728801928@qq.com ，文件以“附件2：應(yīng)聘崗位+姓名.zip”格式命名，壓縮包內(nèi)報(bào)名表及相關(guān)證件接收均為PDF掃描件。

請仔細(xì)閱讀需提交的證件及資料，不符合要求的將不收取報(bào)名資料，我公司承諾對個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并僅用于本次招聘。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并確保招聘期間保持暢通。

（五）資格審查：由廣安安輯項(xiàng)目管理有限公司按招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)不具有報(bào)名資格或偽造報(bào)名材料等情況，一律取消報(bào)名資格。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因（報(bào)名表填寫錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料等各類情況）造成相應(yīng)后果的由其個(gè)人承擔(dān)。符合條件的，將以電話或短信方式通知報(bào)名者本人。

資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名競聘條件的，立即取消競聘資格。

七、考試

本次招聘采取筆試+面試的方式，總分各為100分，其中筆試權(quán)重占比40%，面試權(quán)重占比60%。

（一）筆試：通過資格審查人員參加筆試。

（二）面試：按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員名單。不足規(guī)定比例的，根據(jù)實(shí)際情況確定面試人員。若筆試成績達(dá)到面試要求者自愿放棄面試，結(jié)合實(shí)際情況順延通知下一排名人員參加面試。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

（一）體檢人員確定

根據(jù)招聘名額總數(shù)，等額確定體檢人員（綜合成績相同的，依次按照工作經(jīng)驗(yàn)長、學(xué)歷高的等依次確定為體檢對象）。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）復(fù)檢及遞補(bǔ)

1.對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.凡未按時(shí)參加體檢的缺席者，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額可按考試綜合成績高低順序依次遞補(bǔ)一次。

七、考察

考察主要包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績、崗位匹配度、溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力等內(nèi)容。同時(shí)，復(fù)核考察對象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因自愿放棄考察或考察不合格等原因出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績和考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，在四川人事網(wǎng)公示3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間如存在影響聘用問題或自愿放棄出現(xiàn)的缺額遞補(bǔ)。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用，工資待遇按招聘單位有關(guān)薪酬制度執(zhí)行。不合格的，取消聘用。

九、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消聘用資格。

（二）擬聘用人員需在通知報(bào)到前與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。未妥善處理的，取消聘用資格。

（三）應(yīng)聘人員因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）本公告僅在四川人事網(wǎng)發(fā)布。

 

 

附件：1. 廣安安輯項(xiàng)目管理有限公司公開招聘職位表（點(diǎn)擊下載）

         2. 廣安安輯項(xiàng)目管理有限公司招聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

 

廣安安輯項(xiàng)目管理有限公司

2024年3月5日