按照集團(tuán)深化國(guó)企改革和高質(zhì)量發(fā)展總體部署，統(tǒng)籌推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合下屬公司產(chǎn)業(yè)布局和人員崗位情況，經(jīng)研究，決定面向都江堰市屬國(guó)企（含下屬公司）選聘都投集團(tuán)下屬二級(jí)公司副職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘范圍及對(duì)象

都江堰市屬國(guó)企（含下屬公司）符合選聘資格條件的人員。

二、選聘原則

（一）黨管干部和黨管人才原則；

（二）德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績(jī)?cè)瓌t；

（三）市場(chǎng)檢驗(yàn)和出資人認(rèn)可原則；

（四）分類管理和依法管理原則。

三、選聘崗位

（一）選聘崗位及人數(shù)

成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)公司副職1人。

（二）基本條件

1. 遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2. 具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力，過(guò)往工作業(yè)績(jī)較好；

3. 具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體條件；

4. 無(wú)法律法規(guī)和相關(guān)文件規(guī)定的禁止情形；

5. 1974年7月1日以后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

6. 市屬國(guó)有企業(yè)（含下屬公司）在職人員，擔(dān)任市屬二級(jí)公司中層正職（及對(duì)應(yīng)層級(jí)）或擔(dān)任都江堰市行政（事業(yè)）單位中層正職工作經(jīng)歷兩年以上。

（三）不受理報(bào)名的情況

1. 曾受到刑事處罰的；

2. 處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4. 配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

5. 按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

6. 其他不宜報(bào)名的。

四、公開(kāi)選聘程序

（一）公示報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間

2024年7月24日-2024年7月31日下午17:00。

2. 報(bào)名方式

本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。將報(bào)名資料的電子文檔打包為一個(gè)壓縮文件（以“應(yīng)聘職位+姓名”命名），發(fā)送至指定郵箱DTHR123456@163.com。報(bào)名后主動(dòng)放棄的，需在報(bào)名截止時(shí)間前告知工作組，并提交本人簽字的放棄申請(qǐng)。

3. 報(bào)名資料

《公開(kāi)選聘市屬國(guó)有企業(yè)人員報(bào)名表》，本人身份證、學(xué)歷（含學(xué)信網(wǎng)證明）、學(xué)位（含學(xué)信網(wǎng)證明）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料，個(gè)人所在單位任職職位、時(shí)間的佐證材料，個(gè)人征信報(bào)告等，上述材料除紙質(zhì)版外還須提供電子掃描件，報(bào)名材料不予退回。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，嚴(yán)格按照崗位要求對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審核，通過(guò)審核的人員，將電話通知本人，因通訊方式變更等原因造成的相關(guān)后果，由本人自行負(fù)責(zé)。

（三）考試

考試采用面試方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員憑本人身份證參加考試（考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需求的基本素質(zhì)和能力，原則上開(kāi)考比例不得低于1:2，考試合格分?jǐn)?shù)線為70分。如達(dá)不到開(kāi)考比例，報(bào)集團(tuán)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后以劃定考試合格分?jǐn)?shù)線（80分）的方式組織考試。

（四）考察

堅(jiān)持“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”導(dǎo)向，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、查閱檔案等方式，全面考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況以及崗位匹配程度，著重了解政治品德、工作實(shí)際、群眾公認(rèn)等情況。

原則上按考試成績(jī)分?jǐn)?shù)排名，經(jīng)綜合研判確定考察對(duì)象，考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額等情況，可在合格分?jǐn)?shù)線上按成績(jī)高低補(bǔ)充考察。

（五）聘任

由工作組根據(jù)考察情況，會(huì)研提出擬任人選。

五、崗位管理

本次公開(kāi)選聘崗位實(shí)行契約化管理，簽訂聘用合同，并按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核。

六、報(bào)名須知

報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘任資格。

 

附件：公開(kāi)選聘市屬國(guó)有企業(yè)人員報(bào)名表  

             

 

       成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

                           2024年7月24日   

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