2024-06-27來源:本站采編
一、基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)。
2.具有勝任本職工作的能力水平、專業(yè)知識。
3.遵紀(jì)守法,品行良好,愛崗敬業(yè)。
二、報(bào)名崗位、名額、條件及招聘方式。具體詳見(附件1)《崗位需求表》
雅安市交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)融資管理中心副主任1名(考察聘用)。
00001.
招聘形式與程序
00002.
(一)考察聘用。
00003.
1.報(bào)名。公告自發(fā)布之日起即可報(bào)名,截止時(shí)間為 2024年7月1日18:00。網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名可任選其一。
網(wǎng)上報(bào)名。 網(wǎng)上報(bào)名,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫好的《報(bào)名登記表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、職稱、執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)驗(yàn)等證明材料以電子文檔的形式發(fā)送至郵箱2018523008@qq.com(姓名+應(yīng)聘公司名稱+應(yīng)聘工作崗位)。
現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將上述材料提交至公司黨群工作部,聯(lián)系地址:雅安市雨城區(qū)火車站站前商務(wù)樓1號樓三樓集團(tuán)公司,咨詢電話:0835-5897859。
2.資格審查。根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招錄工作全過程。資格審查合格的,將進(jìn)行公示,并告知測試時(shí)間、地點(diǎn)等具體內(nèi)容,未通過人員不再另行通知。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考、錄用資格。
3.面試。面試實(shí)行百分制,采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試成績由高到低確定名次,成績相同的采取加試面試確定名次,面試開考比例不低于1:2。面試成績 80 分及以上方可進(jìn)入下一程序,無合適人選的取消該崗位本次招聘。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.體檢和考察。根據(jù)面試成績按照不低于1:1比例確定體檢對象,體檢合格者進(jìn)入考察程序。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢和考察過程中,若體檢和考察對象自動(dòng)放棄或者不合格的,急需緊缺的招聘崗位,經(jīng)公司研究,可按綜合測試排名,由高到低遞補(bǔ)一次。
5.公示。在雅安人事考試網(wǎng)等市級及以上平臺發(fā)布招聘公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
6.錄用。公示期滿,未有異議的,由用人單位負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同,試用期按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、不予聘用情形
有下列情形之一者,將不予聘用:
(1)曾受過各類刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(5)在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;
(6)因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害,被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(7)弄虛作假提供相關(guān)材料的;
(8)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(9)法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的情形;
(10)不得聘用為國有企業(yè)職工的其他情形。
五、薪酬待遇
按國家政策規(guī)定享受法定假期、“四險(xiǎn)一金”等相關(guān)福利待遇,按用人單位薪酬體系執(zhí)行。子公司領(lǐng)導(dǎo)人員按雅安交建集團(tuán)子公司任期制和契約化管理薪酬實(shí)施辦法執(zhí)行。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,交建集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督,并全程接受社會和群眾監(jiān)督,監(jiān)督電話:0835-3581616。
附件:1.崗位需求表(點(diǎn)擊下載)
2.報(bào)名登記表
雅安市交通建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司
2024年6月24日
來源:https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10587.html
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