資陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司是資陽(yáng)市市屬國(guó)有企業(yè)，成立于2021年7月22日，注冊(cè)資本5億元，公司經(jīng)營(yíng)范圍為文化項(xiàng)目、體育項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目（含游樂設(shè)施）規(guī)劃、策劃、投資建設(shè)、運(yùn)營(yíng)，教育產(chǎn)業(yè)投資、開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，教育文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的推廣，醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)投資及設(shè)施建設(shè)、運(yùn)營(yíng)。公司現(xiàn)有全資所屬公司4家，控股公司2家。根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開選聘工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則；
（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（四）依規(guī)依紀(jì)、規(guī)范管理原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
投資管理崗工作人員1名
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺維護(hù)出資人及公司的合法權(quán)益。
2.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)；具有較強(qiáng)的管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力。
3.具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。
4.品行端正，品德優(yōu)良，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敢于擔(dān)當(dāng)。
5.年齡不超過40周歲（1982年12月31日后出生），特別優(yōu)秀的人員年齡可適當(dāng)放寬3年。
（二）專業(yè)條件
1.研究生及以上學(xué)歷，投資管理、金融、財(cái)務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有1年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、資本運(yùn)作、項(xiàng)目包裝策劃、投資項(xiàng)目分析等相關(guān)知識(shí)；具有較強(qiáng)的投資分析能力，能獨(dú)立編寫項(xiàng)目投資建議書、項(xiàng)目投資計(jì)劃、項(xiàng)目可研分析等。
（三）有下列情形之一的，不列入招聘范圍
1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的。
3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政務(wù)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委立案審查調(diào)查的。
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)管理人員職務(wù)的。
四、選聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月5日至2022年9月12日8∶00，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《資陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名表》、《個(gè)人承諾書》（在資陽(yáng)人社局“人事考試”欄下載），并將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢、相關(guān)職稱證書、從事相關(guān)領(lǐng)域工作的證明等材料掃描件及近期2寸免冠照片打包發(fā)送發(fā)至郵箱646619686@qq.com（郵件主題標(biāo)注“應(yīng)聘職位+姓名”），每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員提供的信息必須真實(shí)有效，若提供虛假、無(wú)效證件或不如實(shí)填寫相關(guān)情況的，取消錄用資格。
3.資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，公司可隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（二）綜合測(cè)評(píng)
公司在切實(shí)做好疫情防控的前提下，組織對(duì)通過資格審核的人選按照1：3進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)（履歷分析、筆試、面試）。綜合測(cè)評(píng)成績(jī)實(shí)行100分制，履歷分析、筆試、面試成績(jī)占比1:4:5。
（三）體檢考察
結(jié)合履歷分析、專業(yè)測(cè)試、面試評(píng)估等方面情況，由公司按照崗位需求1：1比例確定體檢、考察人員。
體檢到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（另還需進(jìn)行毒檢和艾滋檢查）。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括德能勤績(jī)廉等方面情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、誠(chéng)實(shí)守信、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。
體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，由公司按照考核比選成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)人員，每個(gè)崗位遞補(bǔ)最多不超過2次。
（四）公示聘用
對(duì)于體檢與考察結(jié)果均合格的人員，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，公司按程序履行聘任手續(xù)。
公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補(bǔ)。
五、薪酬待遇
本次擬錄用人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格者，予以正式聘用，與公司簽訂3年期固定期限勞動(dòng)合同，薪酬待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次招聘人員如符合資陽(yáng)市高層次人才引進(jìn)政策，公司將積極爭(zhēng)取落實(shí)相應(yīng)政策。
六、其他事項(xiàng)
（一）在招聘過程中，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
（二）本次招聘過程中，所有報(bào)名人員不符合該崗位報(bào)名條件的，該崗位作空缺處理；符合該崗位報(bào)名條件的人數(shù)少于本次崗位擬招聘人數(shù)的，以實(shí)際招聘人數(shù)為準(zhǔn)；擬錄用人員實(shí)際到崗后，公司可根據(jù)工作需要對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)配。
（三）本公告未盡事宜由本公司負(fù)責(zé)解釋。
2022年9月5日
來(lái)源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10963.html
