2022-08-18來源:本站采編
一、選聘崗位
(一)綿陽市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。
(二)綿陽市高等級公路開發(fā)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。
二、選聘范圍
全國范圍內(nèi)的大中小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模以國家統(tǒng)計局關(guān)于大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))。
三、資格條件
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡35周歲以上,45周歲以下;工作業(yè)績突出,德才表現(xiàn)良好,且經(jīng)所在單位黨組織推薦為特別優(yōu)秀的,年齡可放寬至50周歲。具備經(jīng)濟(jì)類、企業(yè)管理類、工商管理類、交通運輸類等專業(yè)背景的優(yōu)先考慮。選聘崗位資格條件詳見職位表(附件1),年齡及任職年限的計算截至2022年7月31日。
四、報名時間
2022年8月18日至8月31日(現(xiàn)場報名及咨詢時間為工作日上午9:00-12:00,下午14:00-18:00)。
五、報名方式
登錄綿陽市國資委官網(wǎng)(http://gzw.my.gov.cn/)填寫《報名登記表》,相關(guān)資料(個人承諾書、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)任職資格、職稱證書復(fù)印件)一并發(fā)送至指定郵箱mygzwlgk@126.com,郵箱主題和附件請注明“應(yīng)聘公司+姓名”,也可現(xiàn)場報名(綿陽市涪城區(qū)安昌路35號財政大樓13-6)。
六、選聘程序
資格審查、能力測試、面試、組織考察、結(jié)果公示。
七、崗位管理
聘任人員屬市場化身份,實行任期制和契約化管理;如聘期屆滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件的,根據(jù)需要及本人意愿可續(xù)聘。
八、薪酬待遇
聘任人員實行年薪制,由基薪、績效薪酬和任期激勵構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬對標(biāo)。
九、本公告由綿陽市國資委黨建工作科負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由市國資委黨委研究決定。
市國資委:0816-2212875,18380557625(王老師)
公交集團(tuán):0816-2338014,18081229918(王老師)
高 開 司:0816-2693060,13708110077(馬老師)
特此公告。
附件:1.綿陽市屬國企總經(jīng)理職位表
2.綿陽市屬國企總經(jīng)理報名登記表
3.個人承諾書
附件2、3.docx(點擊下載)
綿陽市國資委
2022年8月18日
附件1
綿陽市屬國企總經(jīng)理職位表 |
|||||
用人 |
選聘崗位 |
人數(shù) |
具體條件 |
崗位主要職責(zé) |
備注 |
綿陽市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司 |
總
經(jīng)
理 |
1 |
1.具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)營管理工作經(jīng)歷;
2.從事大中小型企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上;
3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;具有經(jīng)濟(jì)類、企業(yè)管理類、工商管理類、交通運輸類等專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
4.年齡35周歲以上,45周歲以下;工作業(yè)績突出,德才表現(xiàn)良好,且經(jīng)所在單位黨組織推薦為特別優(yōu)秀的,年齡可放寬至50周歲;
5.具有正常履職的身心條件;
6.非失信被執(zhí)行人,不在任職試用期及無違反黨紀(jì)法規(guī)影響任職的相關(guān)情形。 |
1.根據(jù)董事會會議精神,擬定并組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、年度預(yù)算、投融資、資本運作、資產(chǎn)處置及線路運營方案等; |
|
綿陽市高等級公路開發(fā)有限責(zé)任公司 |
總經(jīng)理 |
1 |
1.具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)營管理工作經(jīng)歷;
2.從事大中小型企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上;
3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;具有經(jīng)濟(jì)類、企業(yè)管理類、工商管理類、交通運輸類等專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
4.年齡35周歲以上,45周歲以下;工作業(yè)績突出,德才表現(xiàn)良好,且經(jīng)所在單位黨組織推薦為特別優(yōu)秀的,年齡可放寬至50周歲;
5.具有正常履職的身心條件;
6.非失信被執(zhí)行人,不在任職試用期及無違反黨紀(jì)法規(guī)影響任職的相關(guān)情形。 |
1.組織實施董事會決議,主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;定期向董事會報告工作,自覺接受公司監(jiān)事會的監(jiān)督、檢查;
2.召集和主持總經(jīng)理辦公會議;
3.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,對上年度財務(wù)決算和本年度財務(wù)預(yù)算提出議案,提交董事會審議;
4.擬訂公司內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度,制定公司的具體規(guī)章制度;
6.經(jīng)董事長授權(quán),代表公司對外簽署合同和協(xié)議,并處理公司日常經(jīng)營管理有關(guān)的對外事務(wù);
7.提請聘任和解聘公司副總經(jīng)理及其他經(jīng)理層高管人員;
8.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的內(nèi)部管理人員;
9.督促、檢查董事會批準(zhǔn)的子公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資方案和公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,并對其經(jīng)營目標(biāo)和更大的經(jīng)營活動進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào);
10.做好公司內(nèi)部經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制的制定和考核工作;
11.擬定公司的獎勵和處罰方案;
12.公司章程和董事會授予的其他職責(zé)職權(quán)。 |
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來源:http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/8996.html
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