一、招聘范圍及對象

 

符合招聘崗位報(bào)考資格條件要求的社會在職、非在職人員。須在報(bào)考前取得報(bào)考資格條件要求的國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)證明材料；國外、境外留學(xué)人員須于報(bào)考前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

 

二、招聘崗位及任職要求

 

具體崗位和名額詳見《崗位表》（附件1）。

 

三、招聘條件

 

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

 

1. 具有中華人民共和國國籍；

 

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度；

 

3. 符合報(bào)考崗位需要的文化程度、工作能力及其他有關(guān)條件要求，具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)；

 

4. 身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

（二）有下列情形之一的，不予受理報(bào)名

 

1. 因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

 

2. 曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分還在處分期內(nèi)或影響期限未滿的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查未作出結(jié)論的；

 

3. 按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象和由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

 

4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

四、招聘方式和程序

 

（一）報(bào)名

 

1. 報(bào)名時(shí)間：2022年6月27日—7月1日。

 

2. 報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)手機(jī)掃描二維碼（二維碼詳見附件2）或搜索微信公眾號“成都港匯人力資源管理有限公司”點(diǎn)擊“提交報(bào)名”欄進(jìn)入“港匯人資報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。

 

3．報(bào)名要求：報(bào)考人員填報(bào)的信息必須真實(shí)、完整，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位，因報(bào)考人員造成聘用單位無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

 

（二）資格審查

 

1. 審查方式：符合報(bào)名條件人員持有效身份證件（居民身份證）、學(xué)歷證、學(xué)位證及任職條件所需資料等（執(zhí)外國文憑者，需同時(shí)提供國家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明）原件及復(fù)印件相關(guān)資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。根據(jù)考生所提供的報(bào)名材料，成都港匯人力資源管理有限公司會同用工單位進(jìn)行資格審查。考生未按規(guī)定時(shí)間提供報(bào)名材料或報(bào)名材料不齊的，將不予受理或視為資格審查不合格。

 

2. 資格審查貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

 

（三）綜合考試

 

綜合考試分為筆試和面試，滿分均為100分（成績保留兩位小數(shù)）。報(bào)考人員筆試和面試成績按4:6的比例計(jì)入總成績（考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）。

 

1. 筆試。筆試主要測試報(bào)考者的行測能力、綜合分析、問題解決、公文寫作等方面能力。

 

（1）開考比例。崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)之比達(dá)到1:5方可開考，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究可調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。如有招聘崗位調(diào)整情況，將通過成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站及時(shí)公告。

 

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)。根據(jù)招聘工作推進(jìn)情況另行通知（確定后將通過郵箱發(fā)送《筆試通知書》）。

 

（3）筆試組織。筆試人員持本人有效居民身份證、《筆試通知書》和72小時(shí)內(nèi)2次核酸檢測陰性證明參加筆試（核酸采樣時(shí)間間隔24小時(shí)，最后一次采樣須在川內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行）。

 

（4）筆試成績公布。筆試成績通過成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。

 

2. 職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測試。對進(jìn)入面試人員采用線上測試（時(shí)間另行通知）。

 

3. 面試。面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、專業(yè)知識等方面能力。

 

（1）面試比例。按照1:3的比例確定面試人員。面試人員達(dá)不到1:3的，可按實(shí)際入圍報(bào)考人員進(jìn)行面試。

 

（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)。根據(jù)招聘工作推進(jìn)情況另行通知（確定后將及時(shí)電話告知并通過郵箱發(fā)送《面試通知書》）。

 

（3）面試組織。面試人員持本人有效居民身份證、《面試通知書》參加面試。省內(nèi)面試人員持48小時(shí)內(nèi)核酸陰性檢測證明報(bào)告，省外面試人員持72小時(shí)內(nèi)2次核酸檢測陰性證明參加面試（核酸采樣時(shí)間間隔24小時(shí)，最后一次采樣須在川內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行）。

 

（4）成績公布�？荚嚳偝煽冊谇喟捉瓍^(qū)人民政府門戶網(wǎng)公布，按照報(bào)考人員的考試總成績由排名的順序，等額確定體檢人選。考試總成績相同的，以面試成績由高到低確定名次。

 

（四）體檢及遞補(bǔ)

 

1. 在成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢人員名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)，體檢事宜另行通知。

 

2. 因自愿放棄體檢、體檢不合格或一年內(nèi)因試用期不合格或離職等各種原因出現(xiàn)的缺額，可按該崗位已參加考試人員的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

（五）公示

 

1. 體檢合格后，通過成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(bào)，公示期3天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

2. 擬聘用人員公示3天后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。

 

（六）聘用及待遇

 

1. 公示期滿無異議的辦理聘用手續(xù)，聘用人員與成都港匯人力資源管理有限公司（區(qū)屬國企）簽訂勞動合同后，派遣至成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)和經(jīng)濟(jì)合作局使用。按有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

2. 受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。

 

3. 薪酬待遇按照《成都市青白江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

五、其他事項(xiàng)

 

1. 招聘工作嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定。

 

2. 本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘單位無關(guān)。

 

3. 本次公開招聘全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)機(jī)構(gòu)：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)發(fā)改局紀(jì)檢監(jiān)察組；舉報(bào)電話：028-68936695。

 

4. 本公告未盡事項(xiàng)，最終解釋權(quán)歸成都港匯人力資源管理有限公司所有。

 

成都港匯人力資源管理有限公司咨詢電話：13408090906（陳老師）。

 

成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)和經(jīng)濟(jì)合作局咨詢電話：028-68036166（劉老師）。

 

咨詢時(shí)間：法定工作日9:00-12:00；13:00-17:00。

 

附件1：崗位表（點(diǎn)擊下載）

 

附件2：港匯人力資源管理有限公司報(bào)名系統(tǒng)二維碼（點(diǎn)擊下載）

 

 

成都港匯人力資源管理有限公司

 

2022年6月27日

 

來源：http://www.qbj.gov.cn/qbjq/c137429/2022-06/27/content_583bfc5b46c84d44b3a3d581af5315ce.shtml