為進(jìn)一步推進(jìn)名師名校建設(shè)，實(shí)現(xiàn)城區(qū)教育持續(xù)、快速、健康發(fā)展，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定對(duì)城區(qū)學(xué)校所需教師采取考調(diào)方式進(jìn)行公開擇優(yōu)選拔�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考調(diào)原則
堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、學(xué)科名額
本次城區(qū)學(xué)校共考調(diào)78名教師。具體崗位詳見附件《嘉陵區(qū)2022年城區(qū)學(xué)校考調(diào)教師崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》）。
三、對(duì)象范圍
面向區(qū)內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園（事業(yè)單位）的在編在職教師，并完全符合《崗位和條件要求一覽表》相關(guān)要求和本公告其他要求的人員。
四、報(bào)考條件
（一）思想政治要求：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，教育、教學(xué)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，品行端正，師德高尚，遵紀(jì)守法，服從組織安排。
（二）年齡要求：48歲及以下（1974年8月31日以后出生）；考核合格的支教、上掛教師年齡不限。
（三）服務(wù)期要求：在嘉陵區(qū)工作滿2周年（2020年9月30日以前參加教育工作），公費(fèi)師范生工作滿5周年（2017年9月30日以前參加教育工作）。
（四）專業(yè)要求：報(bào)考者所學(xué)專業(yè)（以符合報(bào)考條件的畢業(yè)證為準(zhǔn)）或教師資格證所載學(xué)科或現(xiàn)（曾）任教學(xué)科與報(bào)考學(xué)科一致。
（五）身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
（六）符合本公告具體考調(diào)崗位的條件要求（詳見附件《崗位和條件要求一覽表》）。
（七）持有教師資格證書。
（八）無本《公告》第七條第二款“一票否決”項(xiàng)之一的。
五、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年6月16日至2022年6月17日（上午：9:00—12:00，下午15:00—18:00）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
嘉陵區(qū)教育科技和體育局6樓會(huì)議室（嘉陵區(qū)耀目路125號(hào)）。
（三）報(bào)名需提交的資料
凡符合報(bào)考條件者，由本人持下列證件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格初審。
1.畢業(yè)證原件及復(fù)印件；
2.身份證（若其他證書上的身份證號(hào)碼與現(xiàn)使用的二代身份證號(hào)碼不符的，由公安機(jī)關(guān)出具相關(guān)證明）原件及復(fù)印件；
3.教師資格證原件及復(fù)印件；
4.符合報(bào)考條件要求的其他證書原件及復(fù)印件；
5.人事關(guān)系所在學(xué)校審核出具的證明（應(yīng)注明身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間、任教經(jīng)歷、現(xiàn)（曾）任教學(xué)科、是否在編在職，是否同意報(bào)考）；
6.上掛、支教人員須出具上掛、支教考核合格證書原件及復(fù)印件；
7.近期1寸正面免冠相片3張。
（四）注意事項(xiàng)
1.請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解考調(diào)對(duì)象、范圍、條件、政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名。
2.資格初審由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及區(qū)教育科技和體育局共同進(jìn)行，資格初審合格的考生才能報(bào)名。
3.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考多崗位者將取消其參考資格。
（五）開考比例。開考比例（資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與相應(yīng)考調(diào)崗位名額之比）不低于2:1。
（六）崗位調(diào)整。若考調(diào)崗位未達(dá)到開考比例的，調(diào)減或取消崗位。調(diào)減或取消情況，于2022年6月20日18:00前在嘉陵區(qū)政府門戶網(wǎng)（http//www.jialing.gov,cn/，下同）上公布。
（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
1.領(lǐng)取時(shí)間
筆試準(zhǔn)考證：2022年6月24日（上午9:00-12:00,下午3:00-6:00）。
面試準(zhǔn)考證：2022年7月1日（上午9:00-12:00,下午3:00-6:00）。
2.領(lǐng)取地點(diǎn)
嘉陵區(qū)教育科技和體育局人事股（嘉陵區(qū)耀目路125號(hào)）。
六、考試辦法
（一）考試成績計(jì)算辦法
根據(jù)南嘉教〔2014〕150號(hào)文件精神，支教教師經(jīng)考核合格者，其支教經(jīng)歷按照每支教1年加2分計(jì)入考試總成績。
考試總成績=筆試成績×50%+支教加分+面試成績×50%
報(bào)考者各個(gè)環(huán)節(jié)的考試成績均四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)入總分。
（二）考試辦法
1.筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。
筆試時(shí)間：2022年6月26日（星期日）上午9:00—11:00。
筆試地點(diǎn)：嘉陵一中。
筆試成績于2022年6月27日18:00前在嘉陵區(qū)政府門戶網(wǎng)上公布。
2.面試
（1）面試入圍成績計(jì)算辦法：
面試入圍成績=筆試成績×50%+支教加分
（2）面試入圍人員確定：按面試人數(shù)與崗位名額2:1的比例確定面試入圍人數(shù)。依據(jù)同崗位報(bào)考者面試入圍成績從高到低確定面試入圍人員，最末名次并列的全部進(jìn)入面試。
面試入圍人員名單于2022年6月30日18:00前在嘉陵區(qū)政府門戶網(wǎng)上公布。
（3）面試方式：學(xué)前教育為技能測試，其他學(xué)科為模擬講課。面試內(nèi)容為報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)學(xué)段同學(xué)科教材內(nèi)容（教材以嘉陵區(qū)教育科技和體育局面試現(xiàn)場提供的為準(zhǔn)）。面試時(shí)間15分鐘。面試總分為100分。
（4）面試時(shí)間：2022年7月3日（星期日）。
（5）面試地點(diǎn)：嘉陵一中。
（6）面試成績當(dāng)場向報(bào)考者本人公布。
（三）考試總成績公布
報(bào)考者考試總成績于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在嘉陵區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告。
七、資格復(fù)審及考察
（一）資格復(fù)審及考察對(duì)象確定辦法
依據(jù)同崗位報(bào)考者考試總成績，從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試成績高低順序確定；筆試成績相同的，以面試成績高低順序確定；面試成績相同的，有支教經(jīng)歷者優(yōu)先；支教經(jīng)歷相同，支教年限長者優(yōu)先；若再相同，依次按工齡長者、專業(yè)技術(shù)職務(wù)高者順序確定；若仍相同，則通過加試確定）依次等額確定資格復(fù)審及考察對(duì)象。
（二）資格復(fù)審及考察內(nèi)容
對(duì)確定的資格復(fù)審及考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審及考察。該環(huán)節(jié)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育科技和體育局共同組織實(shí)施。
1.復(fù)審內(nèi)容
對(duì)報(bào)考者報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
2.考察內(nèi)容
（1）通過查閱報(bào)考者人事檔案等方式對(duì)報(bào)考者進(jìn)行考察。
（2）有下列情況之一者，實(shí)行一票否決：
①違法犯罪受到法律處罰者、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分在影響期內(nèi)者或正在接受紀(jì)律檢查者；
②近5年年度考核有“不合格”者；
③2021年9月至2022年6月30日內(nèi)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日及以上或病事假累計(jì)超過3個(gè)月及以上者；
④職業(yè)道德差，教師職業(yè)道德考核不合格者；非法集會(huì)游行、罷課參與者；在網(wǎng)絡(luò)上攻擊黨和政府造成惡劣影響的；
⑤其他不符合考察要求的。
因資格復(fù)審及考察不合格和自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)辦法同“資格復(fù)審及考察對(duì)象確定辦法”。
八、公示
考察合格者確定為擬調(diào)人員，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日（節(jié)假日順延）的公示。
公示內(nèi)容包括擬調(diào)人員的姓名、性別、出生年月、考調(diào)崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名書面反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人員擬調(diào)資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先進(jìn)行審核確認(rèn)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬調(diào)或調(diào)動(dòng)人員資格。因公示人棄權(quán)或其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
九、崗位安排
（一）崗位設(shè)置
見附件2。
（二）選崗順序：分崗位按考試總成績（成績相同者，按前述“資格復(fù)審及考察對(duì)象確定辦法”確定順序）從高到低依次由報(bào)考者選擇。選崗時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
十、調(diào)動(dòng)
公示期滿無異議的，將擬調(diào)人員名單按程序報(bào)批后由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育科技和體育局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
考調(diào)教師工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試的相關(guān)規(guī)定，接受紀(jì)監(jiān)委和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。在考調(diào)的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假（含提供虛假報(bào)名材料和加分材料）以及多崗位報(bào)考的，取消考調(diào)資格。
因弄虛作假取消考調(diào)資格的報(bào)考者，3年內(nèi)不得參加考調(diào)、不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
十二、特別提示
（一）考調(diào)過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由嘉陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、嘉陵區(qū)教育科技和體育局在嘉陵區(qū)政府門戶網(wǎng)上公告�？颊{(diào)的相關(guān)信息，凡已在嘉陵區(qū)政府門戶網(wǎng)上發(fā)布的，不再另行通知。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、筆試、面試、考察、選崗、調(diào)動(dòng)的，責(zé)任自負(fù)。
（二）請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則，因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
（三）本公告要求的各種證件須在本公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得并實(shí)際持有。
（四）考調(diào)學(xué)校、嘉陵區(qū)教育科技和體育局、嘉陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，本次考調(diào)可能會(huì)調(diào)整資格審查時(shí)間和考試日程，調(diào)整情況將提前在嘉陵區(qū)政府門戶網(wǎng)上予以發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排。
十三、咨詢、監(jiān)督電話
0817—3886335（嘉陵區(qū)教育科技和體育局）
0817—3631641（嘉陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0817—3660031（嘉陵區(qū)紀(jì)監(jiān)委）
1.附件1 嘉陵區(qū)2022年城區(qū)學(xué)校考調(diào)教師崗位和條件要求一覽表.docx
（點(diǎn)擊下載）
2.附件2 嘉陵區(qū)2022年城區(qū)學(xué)�？颊{(diào)教師崗位安排表.docx
（點(diǎn)擊下載）
3.附件3 嘉陵區(qū)2022年城區(qū)學(xué)�？颊{(diào)教師報(bào)名登記表.docx
（點(diǎn)擊下載）
南充市嘉陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 南充市嘉陵區(qū)教育科技和體育局
2022年6月9日
來源：http://www.jialing.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/zkly/202206/t20220609_1650424.html
