成都國(guó)際鐵路港位于成都市青白江區(qū)，作為中歐班列（成都）始發(fā)地，已先后獲批自貿(mào)區(qū)、國(guó)家經(jīng)開區(qū)、綜合保稅區(qū)和國(guó)家物流樞紐，正全力打造泛歐泛亞陸港主樞紐和對(duì)外開放高地。為進(jìn)一步聚集高素質(zhì)、專業(yè)化、實(shí)干型人才，推動(dòng)成都國(guó)際鐵路港高質(zhì)量發(fā)展，擬面向社會(huì)公開招聘9名工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及對(duì)象
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。須在報(bào)考前取得應(yīng)聘資格條件要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)證明材料；國(guó)外、境外留學(xué)人員須于報(bào)考前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
二、招聘崗位及人數(shù)
具體崗位和名額詳見《公開招聘崗位表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2.品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有符合招聘崗位所要求的專業(yè)、資格條件和工作能力。
5.具備普通高等教育本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)歷相應(yīng)學(xué)位 ，且畢業(yè)院校應(yīng)符合下列條件之一：
（1）列入“雙一流”建設(shè)高校名單中世界一流大學(xué)建設(shè)高校范圍的國(guó)內(nèi)高校、原985、211建設(shè)高校；
（2）列入“雙一流”建設(shè)高校名單中世界一流學(xué)科范圍的國(guó)內(nèi)高校，且專業(yè)所屬學(xué)科列入一流學(xué)科建設(shè)范圍；
（3）列入《ARWU世界大學(xué)排名》《QS世界大學(xué)排名》《泰晤士報(bào)世界大學(xué)排名》《USNEWS世界大學(xué)排名》全球排名前100名的國(guó)外院校（以發(fā)布公告時(shí)的最新排名為準(zhǔn)）。
（二）具有下列情形之一的，不予受理報(bào)名
1．按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
2．因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
3．曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分還在處分期內(nèi)或影響期限未滿的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查未作出結(jié)論的；
4．按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日—6月14日。
2．報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)手機(jī)掃描二維碼（二維碼詳見附件2）
或搜索公眾號(hào)“成都港匯人力資源管理有限公司”點(diǎn)擊“提交報(bào)名”欄進(jìn)入“港匯人資報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。
3．報(bào)名要求：報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，填報(bào)的信息必須真實(shí)、完整，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因報(bào)考人員造成聘用單位無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
４. 根據(jù)報(bào)考人員投遞的資料進(jìn)行資格初審。資格審查工作貫穿招聘全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（二）綜合考試
綜合考試分為筆試和面試，滿分均為100分（成績(jī)保留兩位小數(shù)）。應(yīng)聘人員筆試和面試成績(jī)按4:6的比例計(jì)入總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）。
1.筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的行測(cè)能力、綜合分析、問題解決、公文寫作等方面能力。
（1）開考比例。崗位招聘人數(shù)與通過資格初審人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開考，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究可調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。如有招聘崗位調(diào)整情況，將通過成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站及時(shí)公告。
（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)。根據(jù)招聘工作推進(jìn)情況另行通知（確定后將通過郵箱發(fā)送《筆試通知書》）。
（3）筆試組織。筆試人員持本人有效居民身份證和《筆試通知書》和48小時(shí)內(nèi)的陰性核酸檢測(cè)報(bào)告參加筆試。
（4）筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)通過成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。
2.職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試。采用線上測(cè)試。
3.面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、專業(yè)知識(shí)等方面能力。
（1）面試比例。原則上按照1:3的比例確定面試人員。面試人員達(dá)不到1:3的，可按實(shí)際入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)。根據(jù)招聘工作推進(jìn)情況另行通知（確定后將及時(shí)電話告知并通過郵箱發(fā)送《面試通知書》）。
（3）面試組織。面試人員持本人有效居民身份證和《面試通知書》參加面試，并提交學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等應(yīng)聘崗位所需材料原件進(jìn)行校核。
4.成績(jī)公布�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)谇喟捉瓍^(qū)人民政府門戶網(wǎng)公布，按照?qǐng)?bào)考人員的考試總成績(jī)由高分到低分的順序，等額確定體檢人選�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次。
（三）體檢及考察
1．體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢事宜另行通知。
2．因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按該崗位已參加考核人員的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，試用期內(nèi)因不合格或離職出現(xiàn)空額情況按該崗位已參加考核人員的考試總成績(jī)可從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3．體檢合格后，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（四）公示
1．經(jīng)體檢、考察合格者在成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，公示期5天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
2．?dāng)M聘用人員公示5天后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
（五）聘用及待遇
1．公示期滿無異議的辦理聘用手續(xù)，聘用人員與成都港匯人力資源管理有限公司（區(qū)屬國(guó)企）簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至成都國(guó)際鐵路港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)使用。按有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用。
2．受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
3．薪酬待遇按照《成都國(guó)際鐵路港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)員額內(nèi)聘用人員薪酬體系方案》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
1．招聘工作嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定。
２．本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘單位無關(guān)。
３．本次公開招聘全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)機(jī)構(gòu)：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐港管委紀(jì)檢監(jiān)察組；舉報(bào)電話：028-83669313。
４．本公告未盡事項(xiàng)，最終解釋權(quán)歸成都港匯人力資源管理有限公司所有。
成都港匯人力資源管理有限公司咨詢電話：13408090906（陳老師）。
成都國(guó)際鐵路港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員：028-83690919（聞老師）。
咨詢時(shí)間：法定工作日9:00-12:00；13:00-17:00。
成都港匯人力資源管理有限公司
2022年5月31日
來源：http://www.qbj.gov.cn/qbjq/c137429/2022-05/31/content_580a4e8203a54dd59316f403566a76fe.shtml
