一、招聘崗位及名額

 

審計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員2名。

 

二、招聘條件

 

1.具有普通高等教育大專及以上學(xué)歷，專業(yè)為審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)與審計(jì)、審計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)。

 

2.年齡18-30周歲（1991年7月8日至2003年7月8日之間出生）。

 

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及文字功底，愛(ài)崗敬業(yè)，做事認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。

 

三、有下列情況之一者，不得報(bào)考：

 

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

4.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

5.有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為的；

 

6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

 

7.有違反其他規(guī)定不適宜報(bào)名的。

 

四、報(bào)名方式及時(shí)間

 

1.本次招聘報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;報(bào)考者須按要求將本人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、有關(guān)證書(shū)證明等原件的掃描件投遞到此次報(bào)名的指定郵箱：286896546@qq.com，聯(lián)系人：李女士，聯(lián)系電話：13558997689。

 

2.報(bào)名時(shí)間：2021年7月8日至7月16日。

 

五、招聘程序

 

1.考試�？荚嚪绞椒譃楣P試和面試，筆試和面試滿分均為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試入圍人員；與最后一名面試入圍人員筆試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍人員。招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)之比低于1:3的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)由招聘單位電話通知。請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

 

2.體檢。根據(jù)招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同的，則按面試成績(jī)的高低來(lái)確定體檢人員，如面試成績(jī)相同的再次組織加試。招聘單位對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員組織入職體檢，因未按要求參加體檢和體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額，則按進(jìn)入體檢人員的規(guī)則等額遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者自行承擔(dān)。

 

3.考察。招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘人員。

 

4.公示及聘用。擬聘人員名單在游仙區(qū)審計(jì)局公告欄公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員與招聘單位簽訂試用期合同，試用期2個(gè)月。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同(不占單位編制)，確定相關(guān)待遇（基本工資+績(jī)效工資，按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”）；試用期滿考核不合格的不予聘用。

 

本次招聘未盡事宜由游仙區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋,咨詢電話0816-2282200。

 

 

 

綿陽(yáng)市游仙區(qū)審計(jì)局

 

2021年7月8日

 

來(lái)源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/7499.html