一、企業(yè)簡介 

 

　　樂山市商業(yè)銀行源自海棠香國、東方佛都、成渝經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃建設(shè)的區(qū)域性中心城市、中國優(yōu)秀旅游城市、峨眉山—樂山大佛世界自然與文化雙遺產(chǎn)所在地——樂山。公司成立于1997年2月，已在成都、瀘州、宜賓等10個市州設(shè)立分行，控股3家村鎮(zhèn)銀行，營業(yè)網(wǎng)點109個，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模1221億元、員工1400余人。 

 

　　二、招聘流程 

 

　　1、簡歷投遞：請登錄網(wǎng)址：http://campus.51job.com/lscb/ 進行網(wǎng)申，簡歷投遞截至2021年05月21日24時。 

 

　　2、資格審查與甄選：我行將根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，擇優(yōu)遴選入圍初面人員。 

 

　　3、初面：簡歷篩選后將統(tǒng)一安排在線初面，具體時間和方式以郵件或短信通知為準。 

 

　　4、線上測評 

 

　　5、終面（面試及測評將統(tǒng)一安排，具體時間和方式以郵件或短信為準。） 

 

　　6、Offer發(fā)放。 

 

　　三、招聘崗位及人數(shù) 

 

　　為貫徹落實黨中央、國務(wù)院“六穩(wěn)”“六保”決策部署，計劃招聘人數(shù)及崗位具體信息如下： 

 

　　1、營銷精英30名。 

 

　　2、綜合柜員20名。 

 

　　3、普惠客戶經(jīng)理若干名。 

 

　　4、信息科技專業(yè)人才10名。 

 

　　四、培養(yǎng)方向 

 

　　我行制定新員工專項培訓(xùn)培養(yǎng)計劃，使新員工全面了解樂山市商業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)，并提高組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力，使其發(fā)展成為樂山市商業(yè)銀行各條線的專業(yè)人才或管理人才。 

 

　　營銷精英崗入行后需到柜員崗鍛煉一年時間，在坐柜結(jié)束并到營銷崗位鍛煉后，根據(jù)個人工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)等綜合情況，通過競爭上崗方式選拔部分優(yōu)秀員工到總部部門或分行從事管理工作。 

 

　　五、用工形式 

 

　　與我行簽訂正式勞動合同。 

 

　　六、招聘條件 

 

　　1、學歷條件。 

 

　�。�1）營銷精英崗、綜合柜員崗和信息科技專業(yè)人才，學歷為本科及以上，境外畢業(yè)生，須取得教育部留學服務(wù)中心國外（境外）學歷學位認證。 

 

　�。�2）普惠客戶經(jīng)理崗特別優(yōu)秀者，學歷可放寬至大專。 

 

　　2、專業(yè)條件。 

 

　　普惠客戶經(jīng)理（泰隆銀行合作項目）崗應(yīng)聘者不設(shè)專業(yè)限制，其余崗位的專業(yè)要求為經(jīng)濟金融類、財務(wù)管理類、市場營銷類、法律類、電子商務(wù)類、大數(shù)據(jù)、理學（數(shù)學）類、統(tǒng)計類、審計類、信息科技類。 

 

　　3、其他條件。 

 

　�。�1）本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過28周歲，博士研究生年齡不超過35周歲。 

 

　�。�2）品貌端正、身心健康，具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰(zhàn)；有較強的邏輯思維、書面表達和分析判斷能力；善于快速學習，溝通、合作意識強；具有良好的服務(wù)意識，親和力強。 

 

　�。�3）無違法違紀行為，未受過黨紀政紀處分。 

 

　�。�4）所有應(yīng)聘者均需服從本行對工作地點的調(diào)配。 

 

　�。�5）符合以上院校、學歷及專業(yè)要求前提下，畢業(yè)2年內(nèi)（畢業(yè)時間為2019年和2020年），從事與本專業(yè)相關(guān)工作的往屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生。 

 

　�。�6）非本行及本行控股村鎮(zhèn)銀行員工近親屬（夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、兒媳和公婆、女婿和岳父母）。 

 

　�。�7）同等條件下，優(yōu)先考慮取得經(jīng)濟、會計、審計、評估、稅務(wù)、律師等與經(jīng)濟金融相關(guān)的中高級專業(yè)技術(shù)資格者，以及獎學金獲得者、優(yōu)秀畢業(yè)生、雙學位、優(yōu)秀黨員、學生干部以及有豐富社會實踐經(jīng)歷者。 

 

　�。�8）根據(jù)國家扶貧基本方針和相關(guān)政策，在符合樂山商業(yè)銀行招聘條件基礎(chǔ)上，同等條件下優(yōu)先錄用優(yōu)秀貧困畢業(yè)生。 

 

　　七、待遇政策 

 

　　（1）薪酬待遇：根據(jù)員工崗位，提供具有市場競爭力的薪酬，薪酬構(gòu)成有：固定工資、績效工資、績效獎金、專項獎勵。 

 

　�。�2）六險二金：為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、和住房公積金、企業(yè)年金，購買補充醫(yī)療保險、團體綜合保險等其他險種。 

 

　�。�3）其他福利：提供節(jié)日慰問、住房補助、體檢、意外傷害保險等多種保障，涵蓋員工學習生活各個方面。 

 

　�。�4）團建活動：常態(tài)化組織工會活動和體育競賽，包含籃球賽、足球賽、乒乓賽、羽毛球賽等團隊建設(shè)活動，使員工業(yè)余生活豐富多彩。提倡工作生活兩不誤。 

 

　　（5）學歷補貼：為取得全日制博士學歷的畢業(yè)生發(fā)放學歷補貼，具體標準為：3000元/月，發(fā)放3年。 

 

　�。�6）職業(yè)發(fā)展：為員工發(fā)展提供多通道的成長途徑，完備的培訓(xùn)體系，配備職業(yè)導(dǎo)師、納入梯隊人才培養(yǎng)計劃定向培養(yǎng)、外派學習、專業(yè)培訓(xùn)、輪崗、掛職、重點課題研究、興趣小組、成長沙龍等。 

 

　　八、溫馨提示    

 

　　1、每人限投一次簡歷。 

 

　　2、往屆生需明確填寫工作單位、現(xiàn)崗位、目前年薪、期望年薪、職稱等必要信息。 

 

　　3、高中及以上學歷階段均需明確填寫畢業(yè)院校、專業(yè)。 

 

　　咨詢電話：0833-2423052 （王老師） 

 

來源：http://www.lsccb.com/sxdt/zpxx/zpqs/202105/t20210508_29948.html