為進一步優(yōu)化我市干部人才隊伍結(jié)構(gòu),加快推進川陜甘結(jié)合部人才高地建設(shè),經(jīng)市委、市政府同意,決定公開引進一批專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)好的博士研究生,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進計劃
本次引進不定崗位,專業(yè)、名額不限,根據(jù)公開考核情況和個人意愿,安排到我市機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工作。
二、引進對象和條件
符合以下條件的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生或在廣元市外工作的機關(guān)企事業(yè)單位工作人員均可報名。
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,服從組織安排,未參加國家禁止的組織及其活動;
3.具有較強的科研能力、管理能力和團隊協(xié)作意識;
4.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)資格條件
1.符合基本條件的全日制普通高校畢業(yè)并取得博士學(xué)位的研究生。其中,2017年后入學(xué)的非全日制博士研究生納入本次引進范圍。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得崗位要求的相應(yīng)證書;其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應(yīng)證書。
2.年齡一般不超過40周歲(1979年11月3日以后出生)。個別特別優(yōu)秀的經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)放寬。
3.海外留學(xué)回國人員須具有國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
(三)有下列情形之一的,不得報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;
4.曾被開除公職、被辭退的;
5.失信人員在記錄期內(nèi)的;
6.拒絕、逃避征集,拒服兵役義務(wù)的;
7.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
三、引進方式和程序
本公告面向社會公開發(fā)布,通過公開考核的方式引進。市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局將組建招才引智宣講小組,分別到重慶、成都、西安等省內(nèi)外高等院校開展2020年“廣納英才 元來有你”引才月活動。
(一)網(wǎng)上報名。自本公告發(fā)布之日起開始報名,截止時間為2020年11月25日18:00。報名網(wǎng)站為廣元人才網(wǎng)人才引進報名系統(tǒng)(www.cbrcw.com/Introduction)。
報名人員須認(rèn)真閱讀本公告,選擇博士研究生崗位(崗位代碼:1000)進行報名;報名人員按網(wǎng)絡(luò)提示要求使用居民身份證號碼進行報名,真實、準(zhǔn)確填寫報名登記表,上傳本人近期免冠正面證件電子照片,非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生上傳畢業(yè)證書及學(xué)位證書圖片。所有電子照片、圖片均要求為jpg格式,200KB以下。
(二)資格審查。2020年11月底,由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)對報名人員資格進行集中審查,對審查合格人員通過手機短信發(fā)送邀請通知。接到邀請通知的報名人員攜帶相關(guān)證件(資料),在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審,資格復(fù)審?fù)ㄟ^的參加公開考核。
報名人員攜帶的證件(資料)主要包括:本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、業(yè)績成果等。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證,無學(xué)生證的提供所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況證明。
(三)面試考核。采取現(xiàn)場面談交流的方式進行公開考核,主要考察專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等,擇優(yōu)確定考察人選?己顺煽兊陀70分(最低分?jǐn)?shù)線)的,不予引進。公開考核時間、地點等具體事項另行通知。
(四)考察考核。由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局組建考察組,采取實地考察、查閱檔案、電話咨詢、個別訪談等方式進行考察。主要考察德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況?疾煳赐ㄟ^的,不予引進。
(五)確定崗位。根據(jù)個人意愿,結(jié)合考核考察情況和市級部門(單位)實際,雙向選擇工作崗位,簽訂聘用意向協(xié)議書。由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局按程序報審后,通知擬聘人員交納誠意金,確定體檢人選。
(六)健康體檢。由組織人事部門統(tǒng)一組織,參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次引進實施體檢時,如國家出臺新的體檢規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。
(七)辦理手續(xù)。體檢合格的擬引進人員名單在廣元組工網(wǎng)、廣元市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公示7天。公示期滿,沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由市委組織部、市人力資源社會保障局辦理聘用或調(diào)動手續(xù),并與用人單位簽訂《廣元市引進高層次人才協(xié)議書》,最低服務(wù)年限為5年。
四、政策待遇
根據(jù)《廣元市高層次人才引進暫行辦法》《廣元市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施(試行)》等規(guī)定,公開引進的博士研究生主要享受以下政策待遇。
(一)安家補助。一次性給予全日制博士研究生15萬元的安家補助費用。最低服務(wù)年限內(nèi)因個人原因要求解除協(xié)議的,須全額退回已享受的安家補助,并繳納違約金;連續(xù)兩年考核不合格的,予以解聘或辭退,并全額退回已享受的安家補助。
(二)工作補助。在廣工作期間,按月發(fā)給全日制博士研究生1000元/人·月的工作補助,期限5年。
(三)編制管理。堅持有編占編、無編調(diào)編原則,也可使用人才專項編制,實行單列管理。
(四)崗位聘用。新參加工作或參加工作時間不滿3年的,可根據(jù)個人意愿直接聘任為事業(yè)單位七級職員管理崗位或十級專業(yè)技術(shù)崗位;參加工作時間已滿3年且符合相關(guān)條件的,可聘任到事業(yè)單位六級職員管理崗位;取得副高級及以上職稱的,可按規(guī)定聘任到相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位;現(xiàn)為公務(wù)員(含參公人員)的,可調(diào)入機關(guān)擔(dān)任相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
(五)提拔使用。經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的,符合提拔任用條件后,可按規(guī)定程序提拔擔(dān)任縣處級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)任為公務(wù)員。
(六)服務(wù)保障。發(fā)放“蜀道英才卡”,憑卡在市內(nèi)享受政務(wù)服務(wù)、金融服務(wù)、科研服務(wù)、安居服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、交通出行、參觀旅游等7大類24項便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
五、特別提示
(一)人才引進整個過程中如有調(diào)整、補充、提示等事項,將在廣元市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公告。因報名人員不主動、不按要求登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能及時進行資格審查、考核、體檢、考察、聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(二)請報名人員務(wù)必保持通訊暢通,聯(lián)系方式如有變更,請及時主動告知招聘單位。因無法與報名人員取得聯(lián)系所造成的后果,責(zé)任自負(fù)。
(三)資格審查貫穿人才引進和管理始終,若提供虛假資料或隱瞞實情,一經(jīng)查實將取消引進資格,責(zé)任自負(fù)。
(四)認(rèn)真落實疫情防控期間會議、考試管理相關(guān)要求,請參加人員積極配合、嚴(yán)格遵守。
六、組織管理
本次公開引進博士研究生工作在廣元市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局具體組織實施,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
本公告同時在廣元組工網(wǎng)(www.gyzzb.gov.cn),廣元市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(srsj.cngy.gov.cn),廣元人事考試網(wǎng)(gypta.e21cn.com),廣元人才網(wǎng)(www.cbrcw.com)發(fā)布,由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話:0839~12380、3263265
咨詢電話:0839~3314757
中共廣元市委組織部 廣元市人力資源和社會保障局
廣元市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月3日
來源:http://www.gyzzb.gov.cn/gyzzb/article.html?id=17612