為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面推動(dòng)夾江經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，夾江縣部分事業(yè)單位面向全國引進(jìn)一批高素質(zhì)優(yōu)秀人才。本次人才引進(jìn)為編制內(nèi)引進(jìn)，引進(jìn)的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量及范圍
（一）引進(jìn)數(shù)量
共引進(jìn)17名工作人員（具體崗位需求見附件1）。
（二）引進(jìn)范圍
1.普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺型人才。其中，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2020年8月31日之前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書；其他人員必須在面試資格審查時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等證書及相關(guān)證明材料。
2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和民辦學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書；
（六）碩士研究生年齡35周歲及以下（1985年5月6日及以后）；具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人員年齡不超過45周歲（1975年5月6日及以后）。
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得應(yīng)聘，其他在職人員報(bào)考須征得所在單位及有用人權(quán)限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名
本次引進(jìn)采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。
1.報(bào)名時(shí)間：2020年5月11日至2020年5月22日。
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員按照要求，提供報(bào)名所需資料，匯總打包發(fā)送至報(bào)考單位指定電子郵箱（詳見附件1）。
3.報(bào)名所需資料
（1）本人二代身份證（原件掃描電子版）；
（2）《夾江縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名信息表》（電子版）；
（3）崗位條件要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書（原件掃描電子版）；
（4）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提交學(xué)校合法的就業(yè)推薦表（原件掃描電子版）；并于2020年8月31日之前取得崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)證書；
（5）港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員需出具學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料（原件掃描電子版）；
（6）《崗位表》上要求提供的其他職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證（原件掃描電子版）；已參加職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門出具的考試合格、證書正在辦理中的證明材料（原件掃描電子版）。
(二)資格審查
資格審查采取網(wǎng)上初審和現(xiàn)場復(fù)審的方式進(jìn)行。
1.網(wǎng)上初審
（1）時(shí)間：2020年5月25日至5月27日
（2）根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，由引才單位進(jìn)行初審，初審結(jié)果將以郵件的形式回復(fù)。
（3）初審結(jié)束后合格人數(shù)較少或空缺的職位，經(jīng)夾江縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，調(diào)整或取消相應(yīng)職位。
2.現(xiàn)場復(fù)審
（1）具體時(shí)間待網(wǎng)上初審合格后另行通知。
（2）報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審時(shí)應(yīng)攜帶2寸個(gè)人免冠照兩張和報(bào)名所需資料原件及2份復(fù)印件。
（3）引才單位根據(jù)公告和職位表對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定符合報(bào)考條件后現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
3.資格審查工作貫穿引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合職位要求條件的，均取消其引進(jìn)資格。
（三）引進(jìn)方式
1.本次引進(jìn)人才采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)詳見面試通知書。
3.本次面試測評要素為綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變和專業(yè)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)能力。滿分為100分。面試成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分，低于最低分?jǐn)?shù)線不得聘用。
（四）體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1的比例等額進(jìn)入體檢。同一引才崗位面試成績同分者，由引才單位根據(jù)需求情況，綜合考慮考生學(xué)歷層次高低、是否省級優(yōu)秀畢業(yè)生的順序確定。
體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。
體檢不合格的報(bào)考者，按面試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)但不得低于面試成績設(shè)置的最低分?jǐn)?shù)線。
本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。引才單位根據(jù)體檢情況確定考察對象，并對其進(jìn)行考察。
考察內(nèi)容主要包括：報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況；同時(shí)對個(gè)人人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)�？己私Y(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考察意見和結(jié)論。經(jīng)考察不合格的不予聘用。
（六）公示
考察合格后，由夾江縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在夾江縣人民政府網(wǎng)站對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議后，于15個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。其中2020年應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字蓋章)，待其畢業(yè)具備聘用資格時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)工作需要，引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年。
五、服務(wù)和待遇
（一）人員管理
引進(jìn)的人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理，同等待遇、同等對待。
對全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項(xiàng)目人員，可納入人才編制“蓄水池”。
（二）崗位聘用
試用期滿，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，首次可分別聘用至七級一般職員崗位、八級一般職員崗位；具有專業(yè)技術(shù)職稱的，首次可聘用至相應(yīng)層級最低檔，如原為事業(yè)單位編制內(nèi)人員，實(shí)行“人進(jìn)崗定、崗隨人走、人走崗收”管理方式，可聘用至原單位所聘崗位等級，不受新聘用單位崗位數(shù)額及等級限制，從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位的，需按照轉(zhuǎn)崗相關(guān)條件進(jìn)行申報(bào)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次引才嚴(yán)格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話:0833-5652212（中共夾江縣紀(jì)委監(jiān)委）
七、本公告由中共夾江縣委組織部、夾江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋；各引才崗位的具體條件，由各引才單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。
八、其他事項(xiàng)
1、此次引進(jìn)公告在樂山人事考試網(wǎng)(http://www.lspta.com.cn/)發(fā)布，后續(xù)相關(guān)事宜均在夾江縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jiajiang.gov.cn）發(fā)布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，防止因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響應(yīng)聘。
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。對違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開引才違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
3、引才單位及崗位條件咨詢電話詳見崗位表。
附件：1.2020年夾江縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位表
2.夾江縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名信息表
中共夾江縣委組織部 夾江縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月7日
