為更多更好地引進一批緊缺急需專業(yè)人才，助力經(jīng)濟建設三大主戰(zhàn)場，推動廣元市高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣元市高層次人才引進暫行辦法》(廣委辦〔2014〕38號)、《廣元市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特殊支持十條措施(試行)》(廣組通〔2016〕144號)等精神，決定在成都市2019“蓉漂人才日”活動現(xiàn)場開展高層次人才招聘工作，現(xiàn)就有關事項公告如下。
一、引進(招聘)計劃
本次公開引進(招聘)43名，均為市級部門事業(yè)單位工作人員。
二、引進(招聘)對象和條件
符合崗位條件要求的各類人才(不包括已在廣元市參加工作的機關事業(yè)單位在編人員)。其中，2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得崗位要求的相應證書;其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應證書。
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排，未參加國家禁止的組織及其活動。
3. 具有較強的科研能力、管理能力和團隊協(xié)作意識。
4. 具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
5. 具有正常履行職責的身體條件。
(二)資格條件
1. 全日制普通高校畢業(yè)并取得碩士、博士學位的人才(個別急需緊缺專業(yè)放寬到學士學位)，或取得副高級以上職稱的專業(yè)技術人才。
2. 年齡一般不超過35周歲(1983年4月27日以后出生)。其中，取得正高級職稱的專業(yè)技術人才不超過50周歲(1968年4月27日以后出生)，取得副高級職稱的專業(yè)技術人才及博士學位的研究生不超過40周歲(1978年4月27日以后出生);個別特殊的人才經(jīng)市人才工作領導小組研究后可適當放寬。
3. 海外留學回國人員須具有教育部留學服務中心認證的相應學歷學位。
(三)有下列情形之一的，不予報考
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的。
2. 涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3. 尚未解除黨紀、政務處分的。
4. 曾被開除公職、被辭退的。
5. 違反有關規(guī)定不適宜報考的。
三、引進(招聘)方式和程序
(一)報名
考生于4月27日9:00—15:00在成都市“蓉漂人才日——青年人才特大型招聘會”現(xiàn)場報名。報名按以下程序進行：
1. 選擇崗位。報考人員認真閱讀“公告”“廣元市赴蓉公開引進(招聘)高層次人才崗位設置一覽表”等，根據(jù)自身實際，選擇與自己條件完全相符的崗位進行報名。
2. 填報信息。考生只能選擇1個崗位，并在現(xiàn)場填寫崗位意愿表。
(二)資格審查
2019年5月5日—6日，由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局負責對報名人員資格進行集中審查，對審查合格人員在廣元市人力資源和社會保障網(wǎng)、廣元組工網(wǎng)進行公示，公示期滿后發(fā)送邀請通知。接到邀請通知的考生攜帶相關證件、材料，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復審并參加公開考核。
資格審查貫穿引進和管理始終，若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經(jīng)查實，取消引進(招聘)資格，責任由考生自負。
(三)公開考核
主要采取結構化面試、技能測試等方式進行公開考核�？己顺煽兊陀�70分(最低分數(shù)線)的，不予引進(招聘)。其中，對取得正高級職稱的專業(yè)技術人才和博士研究生，采取現(xiàn)場面談交流的方式進行公開考核，擇優(yōu)確定擬引進對象。
(四)考察
根據(jù)公開考核結果確定考察人員(同一崗位可以擇優(yōu)等額確定，也可按不超過2:1的比例差額確定)，名單在廣元市人力資源和社會保障網(wǎng)、廣元組工網(wǎng)進行公示�？疾觳扇嵉乜疾�、電話咨詢、個別訪談等方式進行，主要考察德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況。不適宜從事該崗位工作的，不予引進(招聘)。市級主管部門黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選。
(五)體檢
體檢由市縣組織人事部門或用人單位主管部門組織實施。參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開引進(招聘)實施體檢時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格或放棄等原因導致的缺額，由用人單位主管部門報經(jīng)市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局同意后，可依次遞補。
(六)聘用
體檢合格的擬引進(招聘)人員名單在廣元市人力資源和社會保障網(wǎng)、廣元組工網(wǎng)公示7天，接受群眾和社會監(jiān)督。公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市委組織部、市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)，并與用人單位簽訂《廣元市引進(招聘)高層次人才協(xié)議書》和《四川省事業(yè)單位聘用合同書》。雙方約定5年的最低服務年限，最低服務年限內(nèi)因個人原因要求解除協(xié)議的，須全額退回已享受的安家補助，并繳納違約金2萬元。
四、主要政策待遇
公開引進(招聘)的高層次人才主要享受的政策待遇有：
(一)安家補助。一次性給予正高級職稱專業(yè)技術人才和博士研究生15萬元、副高級職稱專業(yè)技術人才和碩士研究生8萬元的安家補助費用。
(二)工作補助。在廣工作期間，按月發(fā)給正高級職稱專業(yè)技術人才和博士研究生1000元/人·月、副高級職稱專業(yè)技術人才和碩士研究生500元/人·月的工作補助，期限5年。
(三)編制管理。堅持有編占編、無編調(diào)編的原則，使用“人才專項事業(yè)編制”，實行單列管理。
(四)崗位聘用。首次聘任專業(yè)技術職務可不受事業(yè)單位崗位結構比例限制，直接聘用;博士研究生、碩士研究生首次可分別聘用為專業(yè)技術十級、十二級崗位。碩士研究生可直接聘用管理八級職員崗位;博士研究生可直接聘用管理七級職員崗位，特別優(yōu)秀的可按規(guī)定掛任相應部門、單位(或縣區(qū))副職，工作滿3年經(jīng)考核優(yōu)秀的可聘用為管理六級職員崗位，工作滿5年經(jīng)考核優(yōu)秀的可調(diào)任部門、單位(或縣區(qū))副職。
五、組織管理
本次公開引進(招聘) 高層次人才工作在廣元市委、市政府的領導下，由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局具體組織實施，紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督。本公告由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局負責解釋。
本公告同時在廣元組工網(wǎng)(www.gyzzb.gov.cn)、廣元市人力資源和社會保障網(wǎng)(srsj.cngy.gov.cn)公開發(fā)布。
監(jiān)督電話：中共廣元市委組織部 0839-12380
廣元市人力資源和社會保障局 0839-3263265
咨詢電話：廣元市人才工作領導小組辦公室 0839-3267757
廣元市人力資源和社會保障局 0839-3314757
原標題：中共廣元市委組織部廣元市人才工作領導小組辦公室廣元市人力資源和社會保障局關于赴蓉公開引進(招聘)高層次人才的公告
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廣元市“蓉漂人才日”公開引進(招聘)高層次人才崗位設置一覽表(
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廣元市“蓉漂人才日”引進人才崗位意向表（
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中共廣元市委組織部
廣元市人才工作領導小組辦公室
廣元市人力資源和社會保障局
2019年4月22日
