2018年四川牙谷園教育管理有限公司員工招聘公告

2018-11-13來源：本站采編

四川牙谷建設(shè)管理有限公司和四川牙谷園教育管理有限公司系四川省投資集團(tuán)有限責(zé)任公司控股，與資陽開發(fā)區(qū)投資有限公司、四川省第六建筑有限公司、中交第四公路工程局有限公司、西北綜合勘察設(shè)計(jì)研究院共同出資成立，負(fù)責(zé)投資、建設(shè)、運(yùn)營和維護(hù)資陽“中國牙谷”多功能中心、產(chǎn)業(yè)園一期、學(xué)術(shù)交流館、外環(huán)路南延線、道路景觀和四川天府口腔醫(yī)學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（暫定名）項(xiàng)目，著力于把資陽打造成為中國最具影響力的“產(chǎn)、學(xué)、研、銷、醫(yī)、養(yǎng)”一體化的全產(chǎn)業(yè)鏈口腔裝備材料產(chǎn)業(yè)基地，打造“中國一流、世界知名”的中國牙谷。

為廣聚英才、共鑄夢(mèng)想，現(xiàn)將公司員工招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

公司實(shí)行“兩塊牌子、一套人馬”，共設(shè)置綜合管理部、工程（運(yùn)營）管理部、財(cái)務(wù)部三個(gè)部門。

（一）綜合管理部（3名）

部長1名：負(fù)責(zé)公司黨委會(huì)辦公室、董事會(huì)辦公室和總經(jīng)理辦公室事務(wù)及黨建紀(jì)檢、行政管理、文秘檔案、后勤保障等工作，負(fù)責(zé)公司綜合文稿起草與審核工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

文秘人員1名：協(xié)助部長做好黨建紀(jì)檢、行政管理、文秘檔案、后勤保障等工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員1名：負(fù)責(zé)制訂公司人力資源計(jì)劃、人力資源管理制度、薪酬方案及績效考核等工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）工程（運(yùn)營）管理部（2名）

部長1名：負(fù)責(zé)制訂公司工程項(xiàng)目管理規(guī)章制度和工作流程，負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全、環(huán)境、健康等各項(xiàng)工作，參與項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，做好檔案管理工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工程內(nèi)業(yè)資料員1名：協(xié)助部長做好公司工程項(xiàng)目管理和檔案管理工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）財(cái)務(wù)部（3名）

部長1名：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督、會(huì)計(jì)核算、資金籌措、資產(chǎn)價(jià)值管理等工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

會(huì)計(jì)、出納各1名。

二、申報(bào)條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠信廉潔，有良好的職業(yè)素養(yǎng)及較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（具有碩士以上學(xué)歷或中級(jí)職稱者可放寬至45周歲），具有良好的心理素質(zhì)和健康的身體條件；

（三）招聘崗位要求的其它資格條件見附件，具有特殊技能水平的優(yōu)先錄取。

（四）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4.曾被開除公職、被辭退的。

三、招錄程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》（見附件）并簽字掃描，連同身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書和相關(guān)資質(zhì)證明的掃描件于報(bào)名截止時(shí)間（2018年11月23日17:00）前發(fā)送到公司招聘專用郵箱，郵件主題和附件請(qǐng)命名為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”。

（二）資格審查

按照崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。

（三）面試

應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料原件參加面試。

（四）體檢

根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)通知體檢，體檢合格者方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（五）考察

根據(jù)不同崗位情況，綜合采用背景調(diào)查、組織考察、人事檔案審核等方式，對(duì)應(yīng)聘者綜合情況進(jìn)行考察。

（六）確定擬錄用人員名單

結(jié)合面試結(jié)果、體檢情況及考察情況，確定擬錄用人員名單（試用期三個(gè)月），并進(jìn)行聘前公示，公示無異后聘用上崗。

四、薪酬待遇

具體薪酬面議。