一、引進(jìn)對(duì)象

 

前鋒區(qū)以外醫(yī)院或醫(yī)學(xué)院校中具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(任職資格)或全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷醫(yī)療衛(wèi)生人才。具體職位及要求詳見(jiàn)《前鋒區(qū)人民醫(yī)院2018年急需緊缺高層次人才職位需求表(附件1)》。

 

二、報(bào)名條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義;具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力(應(yīng)具備相應(yīng)行業(yè)的職業(yè)資格證書(shū));遵紀(jì)守法,品行端正;身體健康,符合國(guó)家事業(yè)單位工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

2.具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(任職資格)或全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷,其中具有碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡不超過(guò)35歲,具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(任職資格)的年齡不超過(guò)45歲。年齡及取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職資格的計(jì)算時(shí)間截止到2018年8月31日。

 

3.具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(任職資格)的需具有9年以上臨床工作經(jīng)歷。

 

4.凡在工作期間受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分,或法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員情形的,不得報(bào)考。

 

三、引進(jìn)方式

 

采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要考察考生綜合能力和專(zhuān)業(yè)水平。

 

四、引進(jìn)程序

 

1.發(fā)布公告。在“廣安人事考試網(wǎng)”“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局”“前鋒區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局”等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布引才公告,組織網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名者如實(shí)填寫(xiě)《前鋒區(qū)人民醫(yī)院2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)后以電子文檔發(fā)送至前鋒區(qū)衛(wèi)計(jì)局。報(bào)名郵箱:80616170@qq.com,每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間截止2018年8月31日。

 

2.資格審查。報(bào)名結(jié)束后,區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)報(bào)名者提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格初審,對(duì)初審合格者及時(shí)電話(huà)通知面試相關(guān)事宜,對(duì)初審不合格者不再專(zhuān)門(mén)通知。面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審,應(yīng)試人員需如實(shí)提供相關(guān)證明材料(本人身份證、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證、本人獲取各項(xiàng)榮譽(yù)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)復(fù)印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2張。

 

3.面試考察。根據(jù)資格審查情況,確定在前鋒區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行面試招聘。面試評(píng)委從組織、人社及衛(wèi)生單位中選派,面試時(shí)間暫定2018年9月上旬。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以前鋒區(qū)委人才辦電話(huà)通知或“前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障社局”網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

 

4.人選確定。根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定引進(jìn)人選,若沒(méi)有合適人選,則該崗位人才暫不引進(jìn)。對(duì)擬引進(jìn)人選組織體檢和政治審察,體檢考察合格的報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審批同意后辦理相關(guān)手續(xù)。

 

五、政策待遇

 

1.引進(jìn)到前鋒區(qū)人民醫(yī)院工作的高層次人才,占區(qū)人民醫(yī)院事業(yè)編制。

 

2.引進(jìn)到前鋒區(qū)人民醫(yī)院工作的高層次人才,在前鋒最低服務(wù)年限為5年(含半年考核期,一年試用期),考核期滿(mǎn)合格的,發(fā)放住房和搬遷安置補(bǔ)助(碩士研究生和具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的為8萬(wàn)元,分5年發(fā)放,每年發(fā)放補(bǔ)助總額的20%),考核不合格的,取消聘用資格。在5年服務(wù)期內(nèi),按碩士研究生和副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(任職資格)每人每年1萬(wàn)元發(fā)放生活補(bǔ)貼。更高層次人才,按照《廣安市前鋒區(qū)急需緊缺高層次人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)管理服務(wù)暫行辦法》執(zhí)行。

 

3.引進(jìn)人才到崗后,前兩年內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)提供適當(dāng)?shù)淖∷迼l件。如引進(jìn)人才服務(wù)未滿(mǎn)5年離職的,向用人單位補(bǔ)償工作期間單位為其提供的住房租金及教育培訓(xùn)費(fèi)用。

 

附件:1.前鋒區(qū)人民醫(yī)院2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位需求表

 

    2.前鋒區(qū)人民醫(yī)院2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表

 

     附件點(diǎn)擊查看

 

中共廣安市前鋒區(qū)委組織部

 

廣安市前鋒區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

 

2018年7月30日