四川人事考試網(wǎng)2016年9月8日最新快訊：根據(jù)國家、省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定和《宜賓市事業(yè)單位考核招聘高層次緊缺專業(yè)人才實(shí)施辦法（試行）》的相關(guān)要求，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站面向社會(huì)公開考核招聘1名工作人員。經(jīng)宜賓市人力資源和社會(huì)保障局（宜人社辦發(fā)〔2016〕155號(hào)）文件核準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

本次公招信息在宜賓人事考試網(wǎng)（http://www.ybpta.gov.cn/）和中國三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc.gov.cn/）等網(wǎng)站上發(fā)布。

 一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

（一）招聘的對(duì)象和范圍

此次招聘面向所有符合本公告及崗位條件要求并在2016年7月31日以前取得普通高等教育全日制普通班碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。

（二）基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

（3）身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

（4）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見《宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站2016年下半年公開考核招聘工作人員崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。其中，報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符；報(bào)考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)條件要求”分別相符。以上條件不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為此次公招報(bào)名的第一日。

2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（1）曾受過各類刑事處罰的人員。

（2）曾被開除公職的人員。

（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員。

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

（5）尚處于5年最低服務(wù)期（含試用期）內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

（6）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的人員。

二、報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行（招聘單位咨詢電話附后）。

報(bào)名時(shí)間：2016年9月20日至2016年9月26日（周六、周日除外）。

（一）選擇崗位。報(bào)考者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容。報(bào)考者必須完全符合崗位條件，才能報(bào)考。

本次招聘中，報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由宜賓市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)報(bào)名的資格審查、考核中的復(fù)核和市人社局審核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。

報(bào)考者提供的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

（二）填報(bào)信息。符合條件的報(bào)考者按要求準(zhǔn)確填寫《宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站2016年公開考核招聘工作人員報(bào)考信息表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考信息表》，見附件2）的各項(xiàng)內(nèi)容。按照規(guī)定的時(shí)間帶上以下材料到指定地點(diǎn)辦理報(bào)名資格審查手續(xù)：

1.《報(bào)考信息表》1 份（請(qǐng)自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片）；

2.身份證原件和復(fù)印件 1 份；

3.有效的學(xué)位證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份；

4.其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。

通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格者，領(lǐng)取結(jié)構(gòu)化面試考核通知單。

三、能力水平測(cè)試

本次招聘能力水平測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考核報(bào)考者責(zé)任感和進(jìn)取心（動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)等）、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）等方面以及面試人員專業(yè)知識(shí)水平。結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分。

結(jié)構(gòu)化面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見面試考核通知單。

四、測(cè)試成績公布

報(bào)考者的結(jié)構(gòu)化面試考核成績當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。考生測(cè)試成績將在宜賓人事考試網(wǎng)、中國三江人才網(wǎng)、宜賓市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站上公告。

對(duì)于報(bào)名人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)），考生的面試成績不得低于60分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，方可進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

對(duì)于形成了競(jìng)爭(zhēng)的，進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)的考生面試成績低于60分者，須經(jīng)招聘單位主管部門審核并報(bào)同級(jí)政府人社行政部門同意后，方可進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。更多招考信息請(qǐng)關(guān)注四川人事考試網(wǎng)微信公眾號(hào)：htgwy01

五、體檢、考核、遞補(bǔ)及公示

（一）體檢

1.體檢人選確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照面試考核成績，從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。面試考核成績相同的，進(jìn)行加試，按加試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢

（1）體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

（3）懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函[2009]07號(hào)）執(zhí)行。

（4）未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

（5）初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）考核

由宜賓市環(huán)境保護(hù)局組織宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》（宜人發(fā)〔2010〕14號(hào)）進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。 

（三）遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站可根據(jù)空缺名額，經(jīng)宜賓市環(huán)境保護(hù)局審核并報(bào)市人社局同意后，按照結(jié)構(gòu)化面試考核成績依次等額遞補(bǔ)一次。對(duì)通過考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

（四）公示

1.擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)、宜賓市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

六、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

（一）擬聘人員公示無異議者，由宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站和宜賓市環(huán)境保護(hù)局對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查無誤后，由宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站填寫審核確認(rèn)材料經(jīng)宜賓市環(huán)境保護(hù)局審查后報(bào)市人社局審核確認(rèn)。通過市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。

（二）宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站憑市人社局的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

（三）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位考核招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—2328703。

八、   本公告及崗位條件由宜賓市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。

九、相關(guān)咨詢電話

（一）招聘單位及崗位條件咨詢電話（區(qū)號(hào)：0831-）

招聘單位	現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)	咨詢電話
宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站	宜賓市蜀南大道中段10號(hào)宜賓市環(huán)境保護(hù)局人事科	8244334、2328956

（二）招聘信息公布網(wǎng)站

公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在中國三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc.gov.cn/）或宜賓人事考試網(wǎng)（ http://www.ybpta.gov.cn）公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用等，責(zé)任自負(fù)。

（三）有關(guān)招聘工作監(jiān)督電話：0831-2328703

宜賓市環(huán)境保護(hù)局
2016年9月8日  

附件：

宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站2016年下半年公開考核招聘工作人員崗位表 

招聘單位	招聘崗位		招聘名額	條件要求			考評(píng)方式	備注
	崗位名稱	崗位類別		最低學(xué)歷(學(xué)位)要求	專業(yè)條件要求	最大年齡
宜賓市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站	監(jiān)測(cè)分析	專業(yè)技術(shù)	1	普通高等教育全日制普通班碩士研究生	環(huán)境工程； 化學(xué)（一級(jí)學(xué)科）。	30周歲	結(jié)構(gòu)化面試