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區(qū)人社局“三措施”嚴格考核招聘3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員
一是率先落實政策。根據《關于印發(fā)〈關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見〉的通知》（川人社發(fā)〔2017〕24號）文件中提出“對服務期滿、考核合格的高校畢業(yè)生‘大學生志愿服務西部計劃’人員，結合崗位空缺情況和崗位聘用條件，可直接考核招聘到服務所在縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位”規(guī)定。我區(qū)召開專題研究會議，就人員崗位名額、考核招聘條件等細節(jié)問題進行反復磋商，提交區(qū)委編委會審定通過后認真組織實施。
二是規(guī)范組織實施。為確保本次考試順利進行，區(qū)人社局、區(qū)委密切配合，制訂了詳細的考務方案、應急處理預案，實行嚴格的保密制度和責任追究制。區(qū)紀委全程跟蹤監(jiān)督，確保各個環(huán)節(jié)規(guī)范操作、順利實施。
三是嚴肅考風考紀。組織招開考生、評委、工作人員3個培訓會，認真學習《面試人員須知》、《違紀違規(guī)行為處理辦法》等規(guī)定，簽訂《承諾書》，同時強化考場內外管控，評委在考前由紀委監(jiān)督臨時抽調，通訊設備全程屏蔽管理，考生入場前嚴格對身份進行反復確認，考試期間實行全程監(jiān)控錄像，確保公平、公正、公開選拔人才。
此次從“大學生志愿服務西部計劃”志愿者中共考核招聘3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員。
